【新人教育カリキュラム】 年間の教育プログラムを作成し、それをもとに各病院の教育委員会などにおいて指導計画を立てています。自分自身が着実に一歩ずつ成長していくのを実感しながら、業務に励むことができます。 【プリセプターシップ】 プリセプター（先輩）とプリセプティ（後輩）でペアを作り、相談しやすい環境をつくることを目的とした制度です。実践指導は実施指導者が行っていますが、精神的フォローはプリセプターが行います。困った時はいつでも相談できる環境が整っていて、ちょっとしたことでも相談できるプリセプターはとても心強い存在です。また、新人看護師が安心して教育が受けられるよう、看護部全体でバックアップしています。 【新人研修】 グループ看護部として、関東地区、関西地区、徳島・淡路地区とエリアごとに研修を実施しています。各エリア内の病院の新人看護師が集まり、学びや悩みを共有し、交流を持つことができます。年度末には1年間の成長の証として、新人看護師症例発表会を行っています。 【支援プログラム】 目標管理を導入し、年度始めに個人目標を決めて、上司との面談を行います。目標が達成できるよう中間面接で目標の達成状況を確認し、支援しています。また、年に1回開催されるグループ学会では、全国のグループ病院・施設が参加し、取り組みの事例を発表しています。