訪問看護ステーション リカバリー高知 高知事務所の写真

2024/5/2更新

独自休暇制度◎充実の研修制度・福利厚生◎ワークライフバランスを保ちながら長く働ける職場です!

訪問看護ステーション リカバリー高知 高知事務所
高知県高知市南川添19-10 クレドール南川添305
訪問看護
常勤
夜勤無
オンコール有
週休2日制

この法人の他事業所

東京都

26事業所

兵庫県

2事業所

高知県

1事業所

  • アクセス

    JR四国土讃線「薊野駅」徒歩16分

  • 給与

    年収382万 ~

  • 勤務形態

    常勤 夜勤なし/オンコールあり

  • 休日

    週休2日制

  • #独自の休暇制度
  • #福利厚生充実
  • #週休2日
  • #研修充実
  • #休み充実

Recovery International株式会社は、全国に25拠点の訪問看護ステーションを展開しております。「もう一人のあたたかい家族」を目指していただける仲間を募集中です。 女性活躍推進に関する法律の一定基準を満たした優良な企業を認定する「えるぼし認定(2つ星)」を取得!会社全体の約7割が女性で、多くの女性管理者が活躍しています!全国の訪問看護事業所で、えるぼし認定企業は十数社、都内はたったの数社で希少性◎

求人情報

業務内容
訪問看護業務全般

応募要件
-正看護師免許をお持ちの方(准看護師不可) -臨床経験1年以上の方(応募時点で臨床経験6ヶ月以上を要する) -普通自動車運転免許(AT限定可)を保有している方

雇用条件
正社員 常勤

給与・手当
■月給 月給:277,300~325,400円 ※残業代別途支給(上記金額には、みなし残業手当は含まれていません) ※臨床経験3年未満の方は上記よりマイナス5,000円の月給想定 ■手当 -通勤手当:上限20,000円/月 -マイカー手当 -住宅手当 -オンコール手当 -年末年始手当 -子ども手当:1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで ■モデル年収 臨床経験3年・オンコール4回/月・残業10時間/月実施の場合・賃貸世帯主の場合 -想定月給:295,000円~ -想定年収:3,820,000円~

賞与・昇給
-賞与あり(前年度実績:基本給×1.3ヶ月分/年) -定期昇給あり(毎年昇給の実績あり)

保険
社会保険完備

勤務時間
8:30~17:30(休憩60分) -夜勤なし・オンコールあり(4回程度/月) -残業は月5-15/h程度(平均10h/月) ※オンコール出動時の移動は公共交通機関・タクシーの利用可

休日休暇
-週休2日制・シフト制 -年間休日数117日以上 -フレッシュアップ休暇(最大8日付与) -結婚休暇 -慶弔休暇 -有給休暇 -産前産後休業 -育児・介護休業

福利厚生
-退職金あり(勤続3年以上) -時間有給制度(1-3h単位で使用可) -インフルエンザ予防接種補助金 -社内懇親会費用(3ヶ月毎に1人4,000円補助) -結婚・出産お祝い金 -従業員紹介制度(1人紹介で最大15万円支給) -従業員持株会 -自動車or自転車保険 -その他保険(ケア中の事故、物損等) -ユニフォーム・スマホ1台/人・電動自転車貸与

教育・育成環境

教育育成環境の写真1枚目

【 『0から100まで』学べる教育体制 】 当社スタッフの92%が訪問未経験からのスタートです。未経験の方も成長を実感できるよう、チューター制度を導入するとともに、ICTを活用した独自の教育体制も整備しています。訪問看護の『0→100』を教える充実した教育体制を通し、「共に成長できる働きがいのある環境づくり」にも力を入れています。 -自社独自の教育ガイドラインに沿った、一人ひとりに合わせた教育体制の整備 -月に1回、外部医療機関と連携した任意参加の研修を実施!訪問業務をする上で必要な内容をスペシャリストから学ぶことができます。 -リーダー職を対象に、リーダーシップ・マネジメントを学ぶ毎週リーダー研修を毎週実施しています。 -職種・年齢・経験に関係なく、一人ひとりが様々なキャリアを描き活躍できる環境づくりを進めています。

教育育成環境の写真2枚目

【入社後の流れ】 入職後はICTを活用した研修シートを用いて、入職月ごとのオリエンテーションや日々の振り返りをしていきます。 また、リーダーや先輩スタッフと、“できるようになったこと”や“今後の課題”、“やってみたいこと”等を話し合う場も定期的に設けています。 ▼1ヶ月目 -入社時オリエンテーション 会社や業務について理解を深める場となります。 【オリエンテーション内容】 ・会社説明・理念の紹介 ・就業規則の説明 ・名刺の渡し方等の接遇 ・スマートフォンの使用方法 ・経費申請の方法 -研修内容 ・訪問看護とは? ・システムの使用方法 ▼2ヶ月目 【研修内容】 ・地域連携 ・フィジカルアセスメント ▼3ヶ月目 【研修内容】 ・社会資源 ・担当者会議・退院カンファレンス ▼4ヶ月目 【研修内容】 ・緊急時対応 ▼5ヶ月~12ヶ月目 【研修内容】 ・疾患、ケアについて(神経難病・ターミナルケア・認知症・栄養管理等) ・保険制度について ・同時期入社合同研修(働いてみての振り返り)

教育育成環境の写真3枚目

【一日の流れ 例】 -08:30 朝礼 -08:35 関係機関への連絡(関係機関へ電話やメールで情報共有) -08:50 午前の訪問に出発(2~3件程度訪問) -12:00 休憩 -13:00 午後の訪問に出発(2~3件程度訪問) -16:40 記録入力・情報共有(訪問記録の入力や他スタッフとの情報共有) -17:30 退勤

特長

患者さん

ALSや多系統萎縮症、パーキンソン病等の難病、糖尿病等の慢性疾患、末期がん、認知症、脊椎損傷、脳血管疾患の方など、年齢層含め幅広く対応◎

医療

30-60分の訪問を1日4-5件担当いただきます。(繁忙期は6-7件/日になることも)1日の訪問目安時間は300-320分、記録を入力する時間もしっかり取れます◎ 多くの利用者さまをお支えできるよう、ルートの組み方やツールなどを有効活用した記録方法を独自で工夫し、働きやすい環境を整えています!

写真

スタッフ

看護師

【2019年入社/看護師/チーフ/正社員】 ■訪問看護を志望したきっかけを教えてください 病棟勤務時代は、時間に追われる感覚が嫌だなと思っていました。手術とかもあったので、患者様と話す時間がとれないことに申し訳ない気持ちもありました。転職を考えている時に、訪問看護だったら決まった時間に利用者様と関われることを知って。「訪問看護は経験を積んでいないといけないのでは?」と思っていましたが、若い人も活躍していることを聴いて興味を持ちました。 ■リカバリーに入職した決め手は何ですか? 祖父の看病に関わっていた時に、家族の大切さを改めて感じました。医療者としてもそのくらい身近な存在としていられたら、患者様も凄く安心だろうなと思って。患者様の一番の理解者でありたいなと思った時に、「もうひとりのあたたかい家族」という会社の理念を見つけて。私が目指していたのはこういうことだなって思えたんです。社長の海外で経験したエピソードも聴いて、私も同じ思いを持って働きたいと思ったことがきっかけです。 ■仕事の一番のやりがいは何ですか その人の今までの生き方とか価値観とかをキャッチしながら「どう過ごしていくか」をご家族交えて一緒に考えていけることがやりがいに繋がっています。 それを実現できた時には達成感もあります。利用者様もイキイキとした喜んだ笑顔で過ごしてくれて。病院ではなかなか実現できなかった、「本当の意味で寄り添った看護」「個別性のある看護」ができることが訪問看護の醍醐味だと思います。 ■一番印象に残っているエピソードを教えてください 業務副部長に「ターミナルの方と接するときに心掛けていることは何か」を聴いた時に、「やり残したことはないか」を訊き、それを実現できるように関わっていると話しがありました。その話がとても印象的でした。 それを実現できたと思えたのが、ディズニーが好きながん末期の利用者様との関わりです。 本当はディズニーランドにもう一度行きたいけど、病気のこともあるし、コロナ禍で難しいとご本人も諦めかけていました。スタッフ全員で「どうしたら実現できるか」を話し合いました。そんな中で、「症状が落ち着いている今がチャンス」というタイミングがきて。娘様やケアマネジャーさんに相談し、利用者様とも話し合い、ディズニーランドに行くことができました。利用者様も「楽しかった。行けてよかった」と、とても喜んでくださいました。利用者様と娘様の思い出づくりにもなったのかなって。在宅だからこそ実現できた貴重な経験です。

事業所情報

事業所名
訪問看護ステーション リカバリー高知 高知事務所

診療時間
08:30-17:30

病床数
0(訪問看護)

設立年月日
2019年6月1日設立

法人名
Recovery International 株式会社

事業所情報

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