2024/10/31更新

【病棟看護師｜賞与4ヶ月｜スキルアップ体制充実】高待遇◎遠方からの応募手当も！スタッフも明るく活気のある病院です！

若宮病院

急性期

回復期

その他

勤務地
大分県日田市南元町6-41
アクセス
JR久大線「日田駅」徒歩10分
給与
年収400万 ~ 422万
勤務形態
常勤夜勤あり/オンコールなし
休日
4週8休以上

#手当て充実
#柔軟な働き方
#病棟看護

求人概要

「若宮病院」は【日本でいちばん、患者・利用者のみなさまとその家族から喜ばれる数の多い医療法人となる】ため、スタッフのアイディアや想いとともに日々挑戦しております！「こんなことしてみたい」「これがあったらいいな」などあなたの想いを形にできる現場で、一緒に地域貢献と発展を実現していきましょう！ ◼︎◼︎アピールポイント◼︎◼︎ ◇ スタッフ同士の明るい挨拶が飛び交う職場です！◇ ◆職員アンケートにて「当院の魅力は？」に対し、「人間関係」「挑戦や前向きな姿勢」などの声がありました！実際に、明るく前向きなスタッフが多いので、話しかけやすく支え合える職場です！ ◇ 残業が少なく、お休みを取りやすい！柔軟な働き方可能！◇ ◆残業は月4~5時間程度！ ◆急なお子様の熱での早退や希望休の取りやすさなど、「お互い様」精神でみんなでフォロー！ ◆2022年以降、男性職員も4名が育児休職を取得！出産後の時短勤務も可！ ◆様々なライフステージの方への理解のある現場です！ ◇ あなたの想いが反映される！スキルアップしたい方にオススメです！◇ ◆職種、年齢、性別関係なく意見が反映されるよう、随時アイディア募集！ ◆実際に形になっているものがたくさんあります！ ◆新規事業への挑戦や成長の機会やスキルアップやキャリアアップを支援する充実した教育制度や研修制度などをご用意しておりますので、挑戦したい方はぜひいらしてください！ ◆病棟、外来、手術室、介護施設、訪問看護などの在宅医療など施設が充実しているため幅広いキャリアが積めます！ ◇ 遠方の方の応募も大歓迎！◇ ◆オンライン面接や見学、交通費補助など、遠慮なくご相談ください！ ◆遠方からの移住者、遠距離通勤者もおり、単身で赴任する場合は、入職支度金や家賃補助あり！

求人情報

業務内容: 【病棟での看護業務全般】医師の指示により注射等の措置食事・入浴等介助業務月4日程度の夜勤(3名体制)あり往診、訪問診療は外来看護師が担当します

応募要件: 【正看護師資格をお持ちの方】

雇用形態: 正社員常勤・雇用の定めなし

給与・手当: ◼︎常勤看護師 -月給：217,000円〜 232,000円（給与内訳） -基本給 :187,000円~197,0000円 -資格手当:30,000円~35,000円　勤務手当(皆勤手当):10,000円夜勤手当:11,000円/回待機手当:500円/回時間外手当、正月手当、当番手当交通費支給 (最高15,000円) 転居費支給(上限20万円) 住宅手当(上限2万円) ※転居費・住宅手当は、入職のために日田市外から転居する独身の方が対象です。

賞与・昇給: -賞与：年2回(7・12月） -昇給：年1回　2,000円~5,000円(前年実績)

勤務時間: 変形労働時間制(1か月単位) -日勤　8:30~17:30(休憩60分) -夜勤　17:00~9:00(休憩60分) ※病棟のみ＊ 2交替制＊夜勤体制：看護師2名・ケアワーカー1名 -時間外労働4.5時間程度/月

試用期間: 3ヶ月(条件変更なし)

休日・休暇: ・4週8休以上 / 育児支援あり・年間休日　107日・長期休暇・特別休暇・慶弔休暇・育児短時間勤務制度あり(6時間勤務可) ・育児休業実績多数(現在3名休職中) ・育児のため夜勤免除可能（賞与が3.6ヶ月になります）

その他福利厚生等: ・雇用保険・社会保険完備・退職金あり（勤続3年以上) ・祝金（結婚、出産）、弔慰金、災害見舞・通勤手当　《自動車通勤》：片道2km以上から距離に応じて支給。最大15,000円　《電車通勤、バス通勤、徒歩通勤、自転車通勤》：月額500円（駐車場事業所周辺に完備：駐車場代2,500円控除）・医療費補助（若宮病院で保険診療を受けた際の補助）・職員割引（若宮病院美容医療メニュー、化粧品）・疾病入院保険加入（常勤者が対象）・自動車保険団体割引・食事補助・入職時一時金：最大20万円　《対象者》：30km圏外から入職の為に単身・又は独身で日田市内に転居し自賃する正職員　《対象費用》：入居時にかかる費用、引っ越し代、交通費・住宅補助：月額20,000円　対象者：上記の「入職一時金」と同じ ※通勤手当と併用不可・自己啓発費用補助、資格取得費用補助・サークル一活動費補助、イベント費用補助

業務の変更の範囲: 法人の定める範囲

就業場所の変更の範囲: 法人の定める範囲

受動喫煙防止措置: 敷地内禁煙

教育・育成環境

研修費補助・資格取得支援制度准看護師から正看護師の資格を取得する際の奨学金制度や、各種研修や専門資格の取得支援を行っています。研修受講の際の交通費補助や、資格合格者には受験料分の祝い金制度等があります。

人財開発制度・職員のキャリア形成のために、「個人目標設定」→「実践」→「評価」→「フィードバック」のサイクルを回す「人財開発制度」を導入しています。・当法人の人財開発制度はスタッフと所属長間の「面談」を重視しています。、面談においては、目標達成のために実践すべきことや、成果に対する評価について、お互いに腹落ちするように話し合うことで、一人ひとりの成長に繋げていきます。

．新人育成・当法人の教育方針は、法人理念である「親切・丁寧・優しさ」を基盤としています。専門職として感性と倫理感を備え科学的根拠に基づいた質の高い知識、技術を提供できる職員を育成します。・新卒職員は、２日間の入職時研修にて、医療接遇をはじめ他職種共通の基礎知識、技術を座学、実技、グループワークなど多彩なプログラムを実施しています。新しい環境で働くには支え合う仲間作りも大切だと考えます。他職種が交流を深められるプリセプター参加のコミュニケーションゲームや入社後フローアップ研修も実施しています。・中途採用者にも同様に中途採用者教育プログラムを用意して個々のレベルに合った指導を行っています。

特長

患者さん

◆整形外科をはじめとし、内科外科の患者様を外来でフォローしています。 ◆地域包括ケア病床では、主に急性期の治療を終えて病状が安定している患者様が入院されております。すぐの退院が難しい患者さんや、一時的な入院が必要な方へのケア、在宅復帰に向けた準備・支援をトータルして行なっております。

医療

当法人は現在では病院事業だけでなく、大きく分けて3つのサービスを提供しております。 1,若宮病院を中心とした医療 2,介護保険に関連する様々な介護事業 3,みなさまの生活の質を向上するウェルネス事業こういった事業の展開は、法人の使命と考える「人の役に立つ」、その使命を達成するために「日々変化し続ける」という考えに基づいております! 全職員が現状維持では満足せず、一日は一生の縮図と思い、日々全力を尽くし改善を図っております！創業以来の理念である「親切」「丁寧」「優しさ」と共に、関わる全ての人の「来てよかった」を創出し、誇りが持てる組織を追求していきます！『あなたの本気が地域医療の力になる！』あなたの経験や想いをぜひ当院で形にしてみませんか？