2023/9/4更新

【登戸駅から徒歩7分】1日も早い在宅復帰・社会復帰に導く精神科病院

武田病院

急性期

回復期

慢性期

精神

勤務地
神奈川県川崎市多摩区登戸3193
アクセス
小田急線・JR南武線「登戸駅」徒歩7分
給与
年収416万 ~
勤務形態
常勤夜勤あり/オンコールなし
休日
年間休日113日

求人概要

「登戸駅」から徒歩7分の便利な立地に建つ「武田病院」は、地域に開かれた病院づくりを進める精神科病院です。急性期から社会復帰、慢性期療養まで一貫した治療体制を整えています。『患者様一人一人を大切に、人と人とのつながりを大切に』を理念とし、多職種チームで退院後の生活まで見据えた支援を実践しています。

求人情報

業務内容: 病棟での看護業務

応募要件: -正看護師資格

雇用形態: 正社員　常勤 ※非常勤可　パートスタッフは時給1650円～

給与・手当: -月給284,332円～(新卒の場合） ※一律夜勤手当4回分/56,332円含む。超過分は1回14,083円を別途支給。 ※その他一律手当含む -想定年収：　新卒　4,160,000円（賞与込み、夜勤4回分込み） ◆給与例卒後3年目/月給32万6700円卒後5年目/月給33万4400円卒後10年目/月給35万8600円（給与内訳） -基本給：183,000円（新卒の場合）　　卒後３年目　190,000 円　　卒後 5年目　197,000円　　卒後 10年目　211,000円 ※固定残業代なし、法定通り支給　 -夜勤手当：14,083円～/回（基本給から算定） -看護手当：5,000円 -職務手当：22,000円～26,000円 -住宅手当：18,000円 -交通費支給（20,000円まで）※公共機関利用の場合 ▽別途手当 -遅番手当：1,000円 -家族手当：配偶者1万円、子8,000円～3,000円賞与・昇給 -賞与：年2回(6月・12月/評価・業績による) -昇給：年1回（4月）

勤務時間: 9：00～17：00 16：00～翌9：30 12：00～20：00 -夜勤あり -時間外労働0～2時間程度/月

試用期間: 3カ月(条件変更なし)

保険: 社会保険完備

休日・休暇: -日曜・祝日＋指定休3日（シフト制） ※指定休　1月と5月は2日、6月と12月は4日 -年間休日113日＋有休 -夏季（4日） -年末年始（5日） -有休（入職6ヶ月経過後10日） -慶弔 -産休/育休 -介護休暇 -お子様の看護休暇 -永年勤続特別有給休暇（20年目、30年目）

その他福利厚生等: -マイカー通勤可（ガソリン代／50円/k） -駐車場：不可（駐車場／近隣駐車場を個人で契約） -貸与物：制服 -サークル活動 -敷地内全面禁煙（喫煙所なし）

教育・育成環境

入職される看護師の多くは精神科が未経験からのスタートです。看護部では、精神科が未経験の方でも安心して働けるよう、教育制度を整えています。新人さんには、ベテランスタッフが教育担当者として付き、精神科の看護についてしっかりと身に着けられるようマンツーマンのOJTを実施しています。

多職種が集まる事例検討会を毎月開いています。看護の視点だけでなく、リハビリ、臨床心理士など様々な視点から患者さんに対する支援を学ぶことができるため、患者さんへの対応力向上に繋がります。精神疾患や認知行動療法など、精神科領域の学びはもちろん、医療安全、感染予防、心肺蘇生などの研修もあります。大学の臨床心理士を招いた勉強会なども定期的に行い、年に一度は症例発表会を企画して、日頃の研究活動を発表しています。

▼療養病棟《1病棟（社会復帰病棟）》：自立できるような援助を行い、社会復帰を目指す病棟です。《２病棟（精神療養病棟）》：長期入院をされる方が多い病棟ですが、患者さんの病気と背景をしっかり把握して看護にあたっています。 ▼急性期病棟（3病棟）《３病棟北（精神科急性期治療病棟）》：閉鎖病棟。急性期治療を要する患者さんがいます。平均在院日数は60日のため入れ替わりの早い病棟です。《３病棟南：（ストレスケア対応病棟）》開放病棟。マインドフルネスや認知行動療法的な知識を使った振り返りを患者さんと行うなど、患者さんと一緒に入院生活の計画を確認していきます。

特長

患者さん

統合失調症・うつ病・パニック障害・発達障害など、さまざま心の病と向き合っています。ADL（日常生活動作）は比較的自立している方が多いため、身体介助ニーズは低めです。

医療

-看護記録方式：フォーカスチャーティング＋経時的看護記録 -看護方式：チームナーシング -電子カルテ -夜勤体制 ▼療養病棟　看護師1名・看護助手1名＋遅番看護助手1名 ▼急性期（閉鎖）病棟　看護師2名 ▼急性期（開放）病棟　看護師1名

写真

スタッフ

看護部長「やまあらしジレンマ」という言葉を聞いたことがありますか？寒い冬、2匹のやまあらしが身体を寄せ合って暖まろうとした。しかし、近寄るとお互いにとげで刺してしまうので離れる。でも寒いのでまたくっつく、また離れるを繰り返しているうち、寒くもなくとげも刺さない距離を見つけるというお話です。私がこの話から理解したことは、人には一番いい距離があるということです。精神科に入院してくる患者さんは人間関係に問題を抱えた方が沢山いらっしゃいます。入院は、病院という集団生活を通して、医師、看護職員、コメディカルスタッフ、家族、友人、他の患者さんなどいろいろな人とのかかわりの中で、一番いい距離を見つけることを学ぶ絶好の機会です。この一番いい距離探しは、職員も同じです。夫、妻、両親、子供、兄弟、友人、親戚、ご近所さん……みんな一番いい距離は違います。精神科はそんなことを考えながら、スタッフがチームワークを良くして、患者さんが病気を抱えながらも家族・地域社会の中でいい距離を保ちながら生活していくことができるよう援助していく職場です。患者さんもスタッフも一緒に成長していきたいと思っています。