2024/12/3更新

【渋谷区初台駅徒歩4分｜年間休日120日｜想定年収420〜600万｜直行直帰◎｜】キャリアもプライベートも全力で楽しむ！WyLグループの活気のある訪問看護ステーションです♪

ウィル訪問看護ステーション渋谷

訪問看護

勤務地
東京都渋谷区初台一丁目31-9 初台三十一館102
アクセス
◼︎京王線「初台駅」徒歩4分　◼︎京王線「幡ヶ谷駅」徒歩7分　◼︎小田急線「参宮橋駅」徒歩13分　◼︎千代田線「代々木上原駅」徒歩15分
給与
年収420万 ~ 600万
勤務形態
常勤夜勤なし/オンコールあり
休日
年間休日120日

#年間休日120日
#福利厚生充実
#高待遇
#スキルアップ
#手当充実
#教育充実

求人概要

ウィル訪問看護ステーションでは「全ての人に家に帰る選択肢を」を理念に、「看護の地産地消」を意識して、その土地、その地域で訪問看護を志す方々と一緒に24時間365日の訪問看護に取り組んでおります。 ◼︎◼︎ウィル訪問看護ステーション「渋谷」の特徴◼︎◼︎ ☆管理者は海外の看護現場経験者！広い視野を持って仲間と共に日々挑戦しています！☆ 【〜様々なライフステージにあっても「諦める」ことなく、キャリアもプライベートも全力で楽しめます！〜】オーストラリアの看護現場で感じた「プライベートも充実！利用者様への看護も楽しむ！」というスタイルで、キャリアもプライベートも家庭も全て充実させるための環境作りに取り組んでいます♪ (子育て・病気や介護まで様々なライフスタイルに合わせ、週4常勤や時短勤務など、「無理なく」「自分らしく」働いてもらえるようなワークスタイルを提供しています) 【〜無理しない！フラットな人間関係！〜】ルールは作らず、みんなでコミュニケーションを取りながら作り上げている職場です♪意見を言いづらいということもなく、お互いを受け入れあえる温かい雰囲気です♪ 【〜WyLグループなので教育体制、スキルアップもバッチリです〜】自社開発のWyLクラウドによる看護や成長の見える化など、DX化による業務効率やスタッフの負担軽減により質の高い看護の提供に努めている法人です♪E-learningやプリセプター制度をはじめ、独自の教育・フォローアップ制度があるため、若手からベテランまでしっかりと学べスキルアップできます♪未経験の方も安心できるよう、独り立ちまでの同行訪問など手厚いフォローがあります！【〜渋谷区の駅徒歩4分の好立地！オンコール時の宿泊も◎〜】通いやすさはもちろん、大雨時や遠方の人はオンコール時、事務所への宿泊も可能です♪

求人情報

業務内容: ◼︎自宅で生活をされる利用者様への訪問看護業務をお願いします。・訪問件数の目安：4～5件/日・オンコール担当回数：2～4回/月・移動手段：電動自転車、自動車、原付バイク ※運転が不安な方もまずはご相談ください。・社内カンファレンス：週1回・各種の連絡調整や担当者会議等への参加・訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ利用）＊入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。

応募要件: ◼︎正看護師または助産師資格をお持ちの方 ※在宅経験やブランク不問

雇用形態: ◼︎正社員・常勤

給与・手当: ◼︎想定月給：295,000円～400,000円＜内訳＞基本給：255,800円～345,900円固定残業代：39,200円～54,100円（20時間分相当、超過分は追加で支給） ◼︎オンコール手当夜間待機手当（平日・土日祝日共通）：4,000円/日出動手当（平日・土日祝日共通）：4,000円/件 ◼︎その他手当通勤手当（上限30,000円/月）近距離手当：15,000円（6km圏内の場合） ============== ◼︎想定年収：420万～600万円 ※経験等考慮の上、社内規定に則って給与は確定します。

賞与・昇給: 賞与：年2回（業績変動）昇給：年1回

勤務時間: ◼︎9:00 ~ 18:00（休憩60分）＊週20時間以上勤務が可能な方は時短常勤制度が利用可能です。（例：週5日・6時間/日または週4日・8時間/日または週3日・8時間/日）

試用期間: 6か月（雇用条件変更なし）

休日・休暇: 週休二日制（曜日固定のシフト制）年間休日120日有給休暇（入職6ヶ月目で10日付与）育児休暇制度介護休職制度産前産後休暇制度その他法定休暇

その他福利厚生等: 社会保険完備端末貸与（携帯電話、iPad、パソコン）ユニフォーム貸与学会・研修参加サポートあり（学会費・旅費を支給※年1回まで自由に選択可能）

就業場所変更の範囲: なし

業務内容の変更範囲: なし

受動喫煙防止措置: あり（屋内禁煙）

教育・育成環境

【成長の軌跡が見えるウィルクラウド】自社開発した電子カルテの「ウィルクラウド」は情報共有の促進や、オマハシステムによるケアの質を可視化するだけではなく、あなたの訪問看護師としての成長の軌跡を可視化します。自身の努力や成長が見えるだけではなく、今後の学習や成長すべきポイントも分かりやすく、効率的な学習や成長を支援します。

【talknoteを用いたオンラインコミュニティ】新卒～ベテラン、認定/専門看護師など多様な人材が集まっているウィルでは、事業所を越えてスタッフ同士が繋がるためのアプリを導入し、いつでもコミュニケーションをとることができます。例えば訪問先で困ったことがあればその場で相談してみると、沖縄～岩手までのウイルのスタッフがすぐに返し助けてくれることも多くあります。雑談や小さな困り事なども多くシェアされています。 1事業所あたりの看護師平均人数5人以下である訪問看護において、100名弱の看護師がいつもオンラインで傍にいてくれるため、きっと病院の時と同じように安心安全に看護師に取り組めるはずです。

【E-learning】（株）学研メディカルサポート様との協働にてE-learning「学研訪問看護サポート」を制作・販売しています。ウィルのスタッフ（FC先含む）は全員アカウントが付与されるので、隙間時間などに訪問看護の基礎を学習することができます。また、毎月複数回行われるセミナーを職員のみ閲覧できるYOUTUBEにて配備しています。「小児科」や「緩和ケア」など専門領域についてもご自身のペースで学習することができます。

【プリセプター制度＆相談支援チーム】入職間もない看護師に対し、プリセプターが同行訪問や振り返りなどを担当し、安心して日々勤務できるようサポートします。また、小児科や精神科など経験のない診療科や看護の悩みについて、認定・専門看護師などからなる相談支援チームがオンラインなどで常に相談にのることも可能です。ウィル訪問看護ステーションでは、初めて訪問看護にチャレンジする看護師をサポートするスタッフが多くいます。

特長

患者さん

渋谷区を中心に世田谷区・杉並区・中野区・新宿区を訪問します。疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。

医療

【高齢夫婦のみの暮らしで医療管理が必要な利用者への訪問】ウィル訪問看護ステーションでは連日や複数回、夜間定期の訪問にも対応しております。例えば独居や夫婦のみの高齢者世帯の利用者で、カテーテル管理や輸液交換など医療的管理が必要な場合、弊社は24時間対応をしていますので、土日や夜間の定期管理や、パウチ剥がれ、輸液の閉塞、アラームなどの緊急対応にも迅速に対応します。【0歳からの小児にも対応】ウィル訪問看護ステーションでは0歳からの小児にも対応しています。緊急対応だけでなく土日にも訪問可能なため、兄弟の行事による臨時訪問やパパの育児指導なども対応可能です。長時間のレスパイト訪問の依頼も受けています。小児経験のある看護師、小児系博士、助産師などがチーム内に在籍しており多様な人材で治療～療育・育児までサポートします。【終末期の看取りにも柔軟に対応】ウィル訪問看護ステーションでは緩和ケア認定看護師が在籍しています。必要に応じて24時間対応や1日複数回の訪問にも対応します。また他の医療機関や介護施設などとも積極的に連携をしているため、他の訪問看護ステーションとの連携やサービス付き高齢者向け住宅などのヘルパー様と連携したお看取りなども対応します。「最期は病院が良いが、ギリギリまで自宅にいたい」「家族が休みの正月だけ退院したい」などの要望にも柔軟に対応致します。

写真

スタッフ

【管理者　梅村亜季（Umemura Aki）】

〜利用者様はもちろん関わる全ての方々が笑顔で過ごしていけるように〜【Q1：訪問看護やウィル訪問看護ステーションのフランチャイズでの起業に関心を持ったキッカケを教えてください。】 ◆「大学病院で働いてた時は業務が多く、多忙で休みが取れないことがありました。それを当然だと思っていたのですが、留学先のオーストラリアでは全く異なる環境がありました。スタッフ皆、それぞれ家族やプライベートも大切にした自由な働き方をしていて、これまでよりもっと楽しく働ける環境が実際にあることを知りました。看護師として働くなかで、患者さんへのケアも楽しく、プライベートも充実できる、そんな職場が日本でも作れたら良いなと起業に関心を持つようになりました。そして、ウィル訪問看護ステーションに入ってみたら、多様なスタッフがいて、皆プライベートも訪問看護もやりがいを持って楽しそうに働いている。オーストラリアで見たことと似た職場環境がありました。だったらウィル訪問看護ステーションのフランチャイズオーナーとして起業するのも良いなと思いました。」【Q2：渋谷で開設しようと思った理由と、どんなステーションにしていきたいかを教えてください。】 ◆「自分が住んでいる渋谷という街で、地域に根ざして訪問看護をしたいと思いました。また渋谷は活気のある働く女性が多い印象があります。看護業界には男性看護師もいますが女性の看護師が多い業界です。自分自身が結婚や子育てがあってもバリバリ働きたいと思っているので、同じような感覚を持つ女性も含め、色んな人を支援できる環境を自分でも作りたいと思っています。子育て支援だけではなく、親の介護をしている、進学しているなど色んな事に向き合っているスタッフの、想いや大切にしたいものを守れる環境がある事業所にしたいです。また、ウィル訪問看護ステーション江東で勤務していた時、30代のALS患者さんや小児の患者など比較的若い患者さんにも関わる機会も多かったです。そのような障害をもった方のご家族との関わりが多く心に残っています。患者さんだけではなく、そのご家族も含めて支援をする。患者さんやご家族の願いも叶うような事業所にもしていきたいと思っています。」【Q3：就職や見学に興味のある方に一言お願いします。】 ◆「ウィル訪問看護ステーションでは、『全ての人に家に帰る選択肢を』理念に掲げ、365日対応の訪問看護をしています。それはこれから一緒にチームを作っていく段階であるウィル訪問看護ステーション渋谷も同じです。訪問看護という仕事は小児～100歳以上の方まで、様々な疾患やそれに伴う課題を抱えた患者さんとご家族が対象です。多様な患者さんやご家族を支援するスタッフにも様々な働き方を提案しやすいとも思っています。訪問看護ではスタッフそれぞれに合った働き方が出来ることを、大学病院などに勤める看護師さん達にももっと知って欲しいですし、是非一度働いてみて欲しいと思っています。オーストラリアではコミュニティナースという訪問看護が一般的でインフラになっていました。日本でもそうなれば良いと思っているので訪問看護で働く実際を知ってもらい、訪問看護を広げる活動もできたらいいですね。また、ウィル訪問看護ステーションには教育なども含め色んなサポートもあります。ぜひ訪問看護に苦手意識を持たずに、まずは見学などからお気軽にお越しください。」