最寄駅武蔵小金井駅/週1回～非常勤募集◎勤務時間も相談可◎それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができる訪問看護ステーションで働きませんか？

えいる訪問看護ステーション

訪問看護

勤務地
東京都小金井市前原町四丁目21-12キャロットホームズ1-101
アクセス
JR中央線武蔵「小金井駅」徒歩13分
給与
年収77万 ~
勤務形態
非常勤夜勤なし/オンコールなし
休日
週1回～シフト制

求人概要

小金井駅近くにある訪問看護ステーションです🏠 【えいるの特徴💡】 ■トップクラスのスキルアップ環境・認定看護師複数在籍・復職支援施設に選定（都内でも8社のみ）・スキルアップ支援 ■他社にはない福利厚生 ■働きやすさNo1を目指しています代表を含め、認定看護師が複数在籍し、またともに働くスタッフも認知症専門士、がん看護コーディネーター、在宅看護指導士など様々な資格を取得しております。資格取得支援や外部研修費補助も充実しているため、在宅を学ぶにはぴったりの環境です！ 7割程度が訪問看護未経験者で、未経験の方でも安心して働いていただけるような教育・フォロー体制を整えています。認定看護師や資格保有者が在籍しており、ハードルが高そう…と思われるかもしれませんが、訪問看護未経験の方も大歓迎です！周辺でも高水準な教育・フォロー体制が整っておりますので、少しでもご興味があれば見学や面接に来ていただけると嬉しいです✨

求人情報

業務内容: 在宅療養中のご利用者様宅へ訪問し、ニーズに応じた医療処置や清潔ケア、療養上のサポートを行っていただきます。・健康状態の確認、日常生活の看護、生活環境・療養の相談・カテーテル類の管理、医療措置、終末期の看護、緊急対応など【訪問について】・1日の訪問件数：勤務時間によって変動・訪問エリア：小金井市の全域、国分寺市・府中市・小平市・武蔵野市の一部地域・訪問方法：電動自転車、原付、軽自動車　【事業所情報】・男女比：男性15％・女性85％・平均年齢：41歳・入職時訪問看護未経験率：7割・離職率：8.3％

応募要件: ・正看護師資格をお持ちの方・臨床経験2年以上

雇用形態: パート・非常勤・雇用の定めなし・あり（⇒ありの場合：〇ヶ月・年 / 更新あり・なし / 更新上限〇年）・従事すべき業務の変更範囲：法人の定めによる・就業場所の変更範囲：法人の定めによる

給与・手当: 時給 1,600〜1,800円 ※昇給あり（基本給上限1800円の範囲内）（各種手当）・皆勤手当：1,000～5,000円・訪問手当：700円/時・通勤手当：上限15,000円/月 ◆モデル給与 1日あたり5時間の訪問を含めた7時間労働の場合時給1,800円×7H＋訪問手当3,500円（700円×5H）＝16,100円

勤務時間: 09:00～17:00（休憩45～60分） ※働きたい時間に調整可能（曜日は固定） ※時間外労働平均1～5時間/月

試用期間: 3か月2クール合計6ヶ月（期間中は時給のみ95％を支給）

休日・休暇: ・週1～5日で勤務日応相談（曜日は固定）・有給休暇（1時間単位で取得可能：お子様の行事や急な用事で活用可能）（入社日に1日付与、入社2ヶ月目以降も毎月1日付与）・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇・冬期休暇・GW

その他福利厚生等: ・社会保険完備・損害賠償保険・通勤手当上限15,000円/月・制服・スマホ・タブレット貸与・社用車、電動自転車貸与（私用に関しては要相談）（通勤で使っている自転車が壊れた等の時に使用可能、オンコール時にも出退勤で利用可）・直行直帰可能【えいるのユニークな福利厚生】・T&Dクラブオフ加入：宿泊施設やレジャー施設の割引（全社員利用可能）・提携保育園あり：0～2歳（7時半～18時半）・トレーニングルームあり：ステーション内にトレーニング器具がある部屋が3部屋、シャワー完備・転居支援あり（20,000～50,000円程度　※詳細はご質問ください）・2種類の保険に加入：もし事故等が起きても手厚いフォローを受けることができます【暑さ / 寒さ対策】・冷感ネック、アイスバッグ、空調ベスト貸与・熱中症予防のため、フリードリンクとしてポカリ、お茶など支給・ホッカイロ支給（貼るタイプ、振るタイプ）

受動喫煙防止策: あり(屋内禁煙）

教育・育成環境

専任のフォロワーを設けることでいつでも相談できる環境を整えています！入職後は、1か月間フォロワーに同行して訪問を行い、その後は逆同行といった形で、フォロワーは同行しつつもメインでの訪問を行っていただき、習熟度によって独り立ちといった流れとなります。教育マニュアルの整備や入職後1ヶ月、3カ月、6か月のタイミングで定期面談も行っているため、安心して勤務していただける環境が整っています！【スキルアップ支援】・資格取得支援（実績：認知症専門士、ガン看護コーディネーター、在宅看護指導士など）・e-ラーニング導入・外部研修費補助・社内勉強会実施（もちろん業務時間内！）・書籍購入費補助・顧問メンターナースによる月次講習あり（コーチング、カウンセリングを受けることも可能）【キャリアステップ】弊社では、キャリアステップにラダー制度を設けています。ラダー1：新人ラダー2：社員ラダー3：ベテランラダー4：リーダー・副管理者ラダー5：管理者といったステップに分けており、習熟度に合わせて、キャリアアップしていただいています。