2024/4/16更新
【江東区豊洲】働き方を選べるワークスタイル選択制度導入💡あなたに合った働き方◎頑張り次第で収入アップ👍
グッドライフケア訪問看護 江東ステーション
勤務地
東京都江東区豊洲四丁目2-2 豊南堂ビル 4階
アクセス
東京メトロ有楽町線「豊洲駅」より徒歩約1分
給与
年収465万 ~
勤務形態
常勤 夜勤なし/オンコールあり
休日
働き方による
求人概要
グッドライフケアは東京都23区内にて、地域に密着した訪問看護サービスを提供しています。利用者さまのお宅を訪問し、看護業務を行っていただく訪問看護師を募集しています💡 ・中央ステーション ・江東ステーション ・千代田ステーション ・港ステーション ・グッドライフケアセンター向丘（センター内の訪問看護ステーション勤務）
求人情報
- 業務内容
- 訪問看護での看護師業務全般 -服薬管理（医師の指示のもと、薬の仕分け、効果・副作用の観察、服薬に関する助言など） -医療機器の操作援助、指導（カテーテル、在宅酸素、吸引、パウチなどの使用方法の指導、助言など） -診療補助（医師の指示のもと点滴などの処置） -褥創や創傷の処置、予防 -ターミナルケア ※訪問手段は、自転車です（電動自転車あり）。 ※1日約5～6件（訪問サービス時間で5～6時間）程度の訪問を行います。 ※訪問サービス時間は、ワークスタイル選択制度により選んでいただけます。
- 応募要件
- 正看護師資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正看護師・常勤 ※勤務地のご希望は伺いますが、定員が満員の場合は他ステーションに配属になることがあります。
- 給与・手当
- プライベート充実の「ライフ重視型」と仕事とプライベートのバランスを重視した「バランス型」の2パターンからご選択いただけます。（働き方によって給与や休日が異なります） ※給与は毎月の訪問時間数に応じて変動あり ※昇給あり 【バランス型】 -月間の訪問時間数 100時間 ※約5時間/日（1日8時間勤務・年間休日121日） -土日祝含むシフト制 ＜詳細＞ 月給 388,000円～408,000円 ※試用期間3ヶ月は月給340,000円 -基本給：194,500円 -固定残業代：45,500円（30H分・超過分は別途支給） -訪問時間手当：148,000円～168,000円（訪問時間40H分想定） 【ライフ重視型】 -月間訪問時間数 80～100時間 ※約4～5時間/日（1日8時間勤務・年間休日121日） -土日祝休み ＜詳細＞ 月給 316,000円～400,000円 ※試用期間3ヶ月は月給300,000円 -基本給：194,000円 -固定残業代：25,000円（15時間分） -訪問時間手当：76,000円～160,000円（訪問時間20H～40H分想定） -特別（調整）手当：21,000円 【別途手当】 -緊急電話当番手当：5,000円/日 -交通費：上限30,000円/月 【想定年収】 ◎バランス型 4,656,000円～（別途手当あり） ◎ライフ重視型 3,792,000円～（別途手当あり） 【モデル給与】 ◎ワーク重視型 -月間の訪問時間数 120時間～ ※約6～8時間/日（1日8時間勤務・年間休日105日） -土日祝含むシフト制 ＜詳細＞ 月給499,000円～505,000円 -基本給：310,000円 -固定残業代：103,400円（45H分・超過分は別途支給） -訪問時間手当：78,000円～84,000円（訪問時間20H分想定） -特別（調整）手当：7,600円 ※オンコール有：緊急電話当番手当5,000円/日
- 勤務時間
- 08:00-20:00 実働8時間シフト制（休憩60分) ※ワークスタイル選択制度の導入により勤務時間・訪問時間数はライフスタイルに合わせて選択可
- 試用期間
- 3ヶ月（期間中は月給300,000円～340,000円）
- 休日・休暇
- -有給休暇 -特別休暇（慶弔休暇） -介護休暇 -産前産後・育児休暇 -リフレッシュ休暇（年5日間の連続休暇）
- その他福利厚生等
- -社員紹介制度 -健康診断、インフルエンザ予防接種 -各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） -慶弔、見舞金制度 -確定拠出年金制度（一部会社負担有り） -永年勤続表彰制度 -各種研修制度（新任研修、ステーション研修など） -外部研修費用負担制度あり -認定看護師取得制度あり -貸与品（自転車、ヘルメット、ユニフォーム、スマートフォン、バイタルセット）
教育・育成環境
入社するとまず、グッドライフケアの新任研修（座学）を、すべての職種受講頂きます。 この新任研修では、会社の経営方針や就業規則、ITシステムの使い方、介護保険制度の基礎など、グッドライフケアで働く上で必要な基礎的な知識やツールの使い方等を学びます。 新任者研修受講後は、各職種別にOJTが始まります。訪問介護や訪問看護などの訪問系サービスは、先輩スタッフと同行訪問をしながら、仕事の内容を覚えていきます。 OJTを続けながら、入社後3ヶ月間は定期的にフォロー面談を行い、不安に感じていることや、サポートが欲しいことをお聞きし、解決できるようにフォローしていきます。
一人で訪問する在宅サービスは、研修だけで上達するものではありませんが、様々な研修の場を通して、知識や技術だけでなく、気づきや発見を得られる機会を作っています。 ■ステーション研修・全体研修 月に１回程度ステーションごとに全スタッフが集まる研修です。看護師やケアマネジャーなど多職種が集合する研修の中で、法定研修やステーションごとの課題解決、ケースカンファレンスを実施しています。 ■ITシステム研修 業務の為に活用してるITシステムについて、苦手な方でも活用できるようになるための研修を行っています。また、時間がない人の為に、動画でも受講が可能です。 ■看護部研修 看護部のスタッフが集まり、事例検討などを行います。不定期で外部講師を招き、在宅医療についての知識や視野を広げるための研修を実施しています。
特長
患者さん
8割以上が介護保険を使われている方で、疾患に特化している訳ではなく幅広い疾患の方を対象としております。 認知症、糖尿病、腰椎圧迫骨折、脳血管疾患、内臓疾患、パーキンソン病、ガン末期などがあります。
医療
私たちは、東京・大阪の都心部という地域に根を張り、介護が必要な方が、一人でも多く自宅で安心して最期を迎えるまでを支援します。 「在宅で」「最期まで」を可能にするためのグッドライフケアの一番の強みは、「多職種連携」と「24時間サービス」です。 介護士や看護師、リハビリスタッフ、ケアマネジャーなど、たくさんの専門職スタッフが働いていており、それぞれの専門職スタッフが連携し、ひとつのチームが形成されています。他の職種を尊重する文化で職種に上下関係はありません。職種の垣根を越えて、同じ目的のためにひとつのチームになることで、初めて私たちが目指すサービスの提供ができます！
写真
スタッフ
大阪看護師 2020年入社 以前は病院勤務でしたが、患者様が治療を受け退院された後、どのように生活されているのかに興味があり、訪問看護の道に進みたいと思いました。 他職種と連携が密に取れるため、働きやすそうで相談しやすそうと思いグッドライフケアを選びました。 訪問サービスに出てびっくりしたことは、ケア物品が揃っている病院に対して、訪問ではご利用者の家にあるものを利用し清潔ケアをされていたことでした。 グッドライフケアは、1フロアに様々な他職種が居るため、相談しやすい環境であるのが良いと思います。 反対に、慣れるまでは大変でした。まずシステムを覚えること、そして道を覚えることが最初の課題でした。 入院することなく病気と向き合いながら自宅で生活を送りたいというご利用者をサポートできることは、希望を叶えるという点で私のやりがいに繋がっています。 仕事で大事にしていることは、ご利用者とご家族とのコミュニケーションです。何気ない会話の中から困っていることなどを引き出すことができるからです。
事業所情報
- 事業所名
- グッドライフケア訪問看護 江東ステーション
- 診療時間
- 09:00-18:00
- 病床数
- 0（訪問看護）
- 設立年月日
- 2000年6月1日設立
- 法人名
- 株式会社グッドライフケア東京
