【横浜市｜教育・研修制度充実｜引っ越し準備金制度あり】20~30代活躍◎医療処置は一切なし！精神特化の訪問看護ステーションです！

訪問看護ステーションみのり　横浜

精神

訪問看護

勤務地
神奈川県横浜市南区弘明寺町112-12 ネオックス弘明寺101号
アクセス
京浜急行「弘明寺駅」徒歩4分・横浜市営地下鉄「弘明寺駅」徒歩5分・神奈川中央交通バス「弘明寺」徒歩5分・横浜市営バス「弘明寺」徒歩5分
給与
年収410万 ~ 610万
勤務形態
常勤夜勤なし/オンコールあり
休日
年間休日120日

#引越し準備金制度あり
#有給取得率100％
#退職金あり
#柔軟な働き方
#訪問看護
#精神特化

求人概要

《自分らしさ×他者らしさ》トキノはすべての人の「自分らしさ」を大切にし多様性を活かす組織づくりを行っています大阪を本社に持つ株式会社トキノ精神訪問看護みのりはおかげさまで13事業所を展開しています。この度横浜市の事業所で働いていただける方を募集します。利用者様を万全の状態でサポートする為に、社員の皆様が利用者様のサポートに集中できるように、常に働く環境をアップデートしています。実際に働いているスタッフの年収平均値は500万円と皆さんしっかりと稼いでいただいています。訪問時間は40分程度・訪問件数はご自身のスタイルに合わせて相談可能！私たちの大切にしている事に共感し共に成長していける仲間を募集しています！

求人情報

業務内容: 精神科訪問看護のお仕事です医療処置は一切なし定期的に利用者様の自宅に訪問して、対話をしながら、自立支援を行っていきます

応募要件: 【必須要件】正看護師資格をお持ちの方臨床経験3年以上【歓迎】精神科経験1年以上訪問看護の経験 ※精神科での一年以上の経験が無い方は別途研修(精神科訪問看護算定要件研修)の受講をお願いしております。

雇用形態: 正社員・常勤（フルタイム）

給与・手当: 【月給】 280,000円〜 368,500円〈内訳〉基本給：200,000円〜226,000円 -固定残業代：あり30H/52,380円〜68,940円 -調整手当(27,620円～73,560円) 〈別途手当〉 -通勤手当　全額支給モデル年収しっかり型：毎日7件 / 年収目安610万円バランス型：毎日6件 / 年収目安510万円ゆったり型：毎日4〜5件 / 年収目安410万円〜 ※オンコール対応が不可の場合は、年収4〜5％減額となります。

賞与: 賞与：年2回 ※過去実績：計4.5ヵ月分

勤務時間: 9:00〜18:00（休憩60分）＜POINT＞当社が定める精神科訪問看護のスキル修得後は、多様なライフスタイルに合わせて、以下の時短勤務への移行制度もあります。・16時まで常勤（6時間／日、週30時間）・17時まで常勤（7時間／日、週35時間）

試用期間: あり（6か月・条件変更なし）雇用期間の定めなし

休日・休暇: 年間休日120日・土日祝の数・祝日のある月はその月内で自由に変更可・夏季休暇3日＊入社時期によって条件有・年末年始休暇（12/30〜1/3）有給休暇　有休消化率ほぼ100％（過去実績）

福利厚生等: ◆時短勤務制度 ◆雇用保険 ◆労災保険 ◆健康保険 ◆厚生年金保険 ◆引越し準備金あり（規定あり） ◆退職金：続年数5年以上の場合のみ ※定年：60歳（再雇用制度：65歳まで）

訪問看護での看護師のお仕事: 利用者様のご自宅にお伺いして、「精神疾患を持つ方のケア」、「笑顔で生活することにつながるように、一緒に考え、行動をサポート」を主に行っていただきます。具体的には、対話がメインのお仕事になります。利用者様1人1人の状況にあわせたケアを行うことはもちろん、1人1人性格が違いますので、声掛けの流れは特に決まっていません。そのため慣れるまでは、その日に必ず聞かないといけないことや利用者様と打ち解けるための対話のバランスが難しいかもしれませんが、徐々に感覚を掴むことができてきますので、ご安心ください。同時に利用者様が病院等で処方されたお薬の内服ケアも行います。ここで私たちが大事にしていることは、ただのお薬チェックではなく、「お薬と生活をどう調和させて生活していくのか。」ということを利用者様と一緒に考えていくことです。利用者様の中には、”薬を飲みたくない、嫌だ”と考えている方ももちろんいます。そんな利用者様に対して、処方されているお薬のメリット・デメリット等も対話していくことで、利用者様本人が見えていない部分を一緒に見つけていくことに重点をおいています。また、家族支援（利用者様のご家族に対しての心理的な支援）にも力をいれていますので、興味のある方はぜひ一度お話しましょう！

1日のスケジュール（目安）: 08:45 出社 / 利用者様の情報収集 09:00 朝MTG（ヒヤリハット等の確認、行動計画の発表） 09:15 事業所を出発し、1件目の訪問へ（1訪問、移動と対応合わせて1時間程度） 12:00 午前の訪問3件終了 / 休憩（お昼休憩は外でも事務所でもOK） 14:00 午後の訪問スタート 17:00 午後の訪問3件が終了 / 事務所へ戻る 17:30 夕MTG（ここまでに当日分の記録を終わらせる） ※記録は基本的に訪問中に同時並行で行いますが、慣れるまでは時間がかかってしまうので、移動中の余った時間や事務所に戻ってきてから続きの記録を行ってもらいます。記録が終わっていない方はMTG中の時間も記録時間にあててもらい、なるべく残業が発生しないように仕事を進めています。 ※担当制ではないので、様々な利用者様のもとを訪問します。私たちが担当制を行っていない理由としては2つあります。 1つは、1人の視点だけでなく様々な視点から利用者様のことを捉えるためです。もう1つは、”自立支援”として訪問を行っているためです。精神疾患をお持ちの方は対人関係の構築が難しい方が多いからこそ”沢山の人と交流を持ちながら、自分らしく生活していってほしい”、”利用者様にとって苦手な訪問看護師がいたとしても、それも自立支援には大切なこと”、そう考えています。スタッフにとっては休みの取りやすさにもつながっています。

従事すべき業務の変更の範囲: 会社の定める範囲

就業場所の変更の範囲: 会社の定める範囲

受動喫煙防止措置: 事業所内禁煙

教育・育成環境

【研修コンテンツ充実中】 ◆グループ会社が開催する講習会やセミナーに無料で参加できます！ ◆オンラインで視聴可能な動画研修コンテンツを400以上、用意しています ◆訪問のない時間を活用して動画を視聴したり、研修に参加したりできます

【入社後の研修について】入社して最初の1ヶ月は、週1回程度の座学の研修がございます。研修にも種類があり、動画視聴や資料を読み込んでの個人研修・オンラインで全事業所の同期が集まっての集合研修等がございます。また、入社してすぐに先輩社員との同行を通して学んでいく実践研修もございます。大体3週目からは1人での訪問も行えるように研修を進めていきます。 ----------- 【キャリアパスについて】みのりでは働く社員の「自分らしさ」も大切にしており、様々なキャリアパスを応援しています。自分の強みを見つけて「看護」×「自分の強み」の視点を育てることで、「現場で看護をする」以外の働き方も可能になります。中には「入社後から学会等に参加し、色々な知識を得る→本を出版」した社員もいますし、一般企業に勤めた経験のある社員は組織の仕組作りに参画しています。このように一人一人にあった様々なキャリアパスをご用意しているので、あなたの理想のキャリアパスをぜひお聞かせください。

トキノにおけるキャリア形成入社～5年トキノに入社し、しっかりと看護に向き合って仕事をする中で、精神科訪問看護のエキスパートになっていく時期 2～3年チームで仕事をすることに意識を向けると、自分は何が得意で、何が不得意なのかが見えてくる。得意、不得意を明らかにしながら、セカンドスキルの方向性を模索していく時期 4～5年チームの仕事・課題に対して、自分の得意を使ってチームに貢献していくことでセカンドスキルの獲得に向けて行動を始める時期 6年～チームを超えて、組織で仕事をするということに意識を向けながら、セカンドスキルを磨いていく時期セカンドスキルでもエキスパートになった後～自分らしさも活用した仕事を創造していく時期

特長

患者さん

主治医の指示のもと、心身の状態に応じて必要なケアを実施します。訪問看護ステーションみのりは、精神科看護を専門にしています。患者様への支援はもちろん、利用者様のご家族に対しての心理的な支援にも力を入れています。

医療

押し付けや管理といった「生活を成り立たせる」ための支援ではなく、利用者さん自身が「生活を組み立てる」ための支援を行います。具体的には、利用者さん自身が自分で考えて、選択して、行動するというプロセスへの支援を行います。患者様への支援はもちろん、利用者様のご家族に対しての心理的な支援にも力を入れています。

スタッフ

【看護師】崔明玉さん

決め手は専門性の高さ卒後ずっと病棟だったので、地域に出たいと思い、熱心に取り組んでいるところを探していました。やってあげる支援ではなく「利用者さんが病気と付き合いながら、自分の生活を組み立てていくお手伝い」という考え方がいいなと思いました。転職活動中、他の事業所にも見学に行きましたが、専門性のある知識、技術を追求する取り組みは、みのりが抜き出ていました。その取り組みを支える職場の風土として、スタッフ１人１人が主体的に学ぶ教育システムがあることも魅力に感じました。自分の成長が良い看護につながる２年目ぐらいまでは、チームや自分自身でうまくいかないことがあると周りに「どうにかしてほしい」「管理者の力不足ではないか」と考えることがあり、思いをぶつけることがありました。でも、「どうして自分はそのように感じるのか」ということを自分で振り返ったり、ときには管理者と一緒にすることで、自分自身を深く知ることになりました。具体的には、利用者さんから拒否を受けたときに思いのズレを埋めるプロセスを経て、関係性の立て直しに成功したことがありました。この経験を利用者さん目線で振り返った時に「過去の自分の経験と一緒だな」と感じました。この一件以来、自分の経験したことすべてが看護につながっていると実感しやすくなり、自分の気持ちや出来事を振り返ることが次につながるという感覚を持てるようになりました。看護と仕事、そして自分の経験の繋がる感覚が、やりがいに通じていると感じています。キャリアアップ３年目までは、管理者や精神科認定看護師の働く姿勢や知識、技術の豊富さに憧れを抱きました。その憧れから、私自身も「精神科訪問看護のスペシャリストになりたい」という思いのもと、がむしゃらに実践に取り組みました。4年目まではチームの課題、自分の課題を見失うことが多く「すべて自分がやらなければいけない」という思いのもと、仕事を抱え込むこともありました。現在では、徐々に自分自身やチームを客観視できるようになり、１人で抱え込むことも少なくなりました。このような経験は私の生きやすさにもつながっています。今では、自分の力だけではなく、他者の力を活用することの大切さを他の人にも伝えていきたいと考えるようになり、「自分が」ではなく、「他者のために」という思いでキャリアアップを考えるようになっています。未来の仲間へメッセージ熱い想いを持って入ってきても、しんどくなることはあると思います。訪問看護は１人で行いますし、その延長で１人で抱え込んでしまうことも多いですが、トキノはチームです。自分を知って、チームを知って、一緒に仕事をする経験は自分を楽にしますし、人生を豊かにすると思います。年数ごとで見えてくるものが違うと思いますが、私が先に経験をしたことを皆さんと共有できればと思っています。