2024/1/29更新

手当や福利厚生充実◎働き方を選べるワークスタイル選択制度導入💡頑張り次第で収入アップ👍

グッドライフケア訪問看護ステーション大阪

訪問看護

勤務地
大阪府大阪市北区紅梅町1-6 カザリーノビル 6階
アクセス
🚃大阪メトロ堺筋線・谷町線「南森町駅」徒歩約4分　🚃JR東西線「大阪天満宮駅」徒歩約4分
給与
年収470万 ~
勤務形態
常勤夜勤なし/オンコールあり
休日
週休2日制

求人概要

グッドライフケアは大阪市の都心部にて、地域に密着した訪問看護サービスを提供しています。利用者さまのお宅を訪問し、看護業務を行っていただく訪問看護師を募集しています💡 ※入職後、グッドライフケア訪問看護ステーション大阪へ配属され、試用期間後「グッドライフケア訪問看護ステーション大阪」「グッドライフケア大阪福島ステーション」「グッドライフケア大阪中央ステーション」の3事業所から会社にて配属先を決定致します。

求人情報

業務内容: 訪問看護での看護師業務全般 ※基本的に自転車での移動(電動自転車貸出)、1日5-6件を訪問します(1件60分の訪問が多いです) ※オンコール月4回程度あり(緊急出動はステーションで月4回程度) ※入職後、グッドライフケア訪問看護ステーション大阪へ配属され、試用期間後「グッドライフケア訪問看護ステーション大阪」「グッドライフケア大阪福島ステーション」「グッドライフケア大阪中央ステーション」の3事業所から会社にて配属先を決定致します。

応募要件: 正看護師資格をお持ちの方

雇用形態: 正看護師　常勤

給与・手当: 仕事とプライベートのバランスを重視した「バランス型」といっぱい働く「ワーク重視型」の2パターンからお選びいただけます。 ※試用期間3ヶ月は、月給306,000円 ※給与は毎月の訪問時間数に応じて決定【バランス型】 -年間休日121日・訪問時間数100時間/月(約5時間/日)の場合 -基本給：299,200円～(固定残業30時間56,100円含む) ◎バランス型モデル月給369,200円 ※訪問時間に応じて毎月変動 -基本給：299,200円(固定残業代含む) -訪問時間手当：70,000円(100時間訪問した時、20時間分) （訪問時間手当） 66,000～84,000円 ※訪問手当＝訪問時間月80時間超過：1時間3,300～4,200円(等級による) ◎給料モデル入社5年目(等級4) 月給380,000円年収4,700,000円円(オンコール別) 【ワーク重視型】年間休日110日・訪問時間数120時間/月(約6時間/日)の場合基本給392,000円～(固定残業45時間96,100円含む) ◎ワーク重視型モデル月給462,000円　※訪問時間に応じて毎月変動 -基本給：392,000円(固定残業代含む) -訪問時間手当：70,000円(120時間訪問した場合の20時間分) （訪問時間手当） 66,000～84,000円 ※訪問手当＝訪問時間月80時間超過：1時間3,300～4,200円(等級による) ◎給料モデル入社5年目(等級4) 月給490,000円年収5,800,000円(オンコール別) 【別途共通手当】 ■緊急電話当番手当　※月4回程度 -平日5,000円/日 -土日3,000円(9-18時)・5,000円(18-翌9時) ■交通費 -上限30,000円/月

昇給: あり

勤務時間: 08:00-20:00の内、実働8時間勤務(休憩60分) ※夜勤なし/オンコールあり(月4回程度)

試用期間: 3ヶ月(期間中は月給306,000円)

保険: 各種保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

休日・休暇: -年間休日121日(週休2日シフト制) -有給休暇 -特別休暇(慶弔休暇) -介護休暇 -産前産後・育児休暇 -リフレッシュ休暇(年5日間の連続休暇) ※上記全休暇について取得実績あり

その他福利厚生等: -退職金あり(規定あり) -社員紹介制度 -健康診断、インフルエンザ予防接種 -慶弔、見舞金制度 -確定拠出年金制度(一部会社負担あり) -永年勤続表彰制度 -各種研修制度(新任研修、ステーション研修、リーダー研修など) -外部研修費用負担制度あり -貸与品(自転車、ヘルメット、ユニフォーム、スマートフォン、タブレット、バイタルセット)

教育・育成環境

入社するとまず、グッドライフケアの新任研修（座学）を、すべての職種受講頂きます。この新任研修では、会社の経営方針や就業規則、ITシステムの使い方、介護保険制度の基礎など、グッドライフケアで働く上で必要な基礎的な知識やツールの使い方等を学びます。新任者研修受講後は、各職種別にOJTが始まります。訪問介護や訪問看護などの訪問系サービスは、先輩スタッフと同行訪問をしながら、仕事の内容を覚えていきます。 OJTを続けながら、入社後3ヶ月間は定期的にフォロー面談を行い、不安に感じていることや、サポートが欲しいことをお聞きし、解決できるようにフォローしていきます。

一人で訪問する在宅サービスは、研修だけで上達するものではありませんが、様々な研修の場を通して、知識や技術だけでなく、気づきや発見を得られる機会を作っています。 ■ステーション研修・全体研修月に１回程度ステーションごとに全スタッフが集まる研修です。看護師やケアマネジャーなど多職種が集合する研修の中で、法定研修やステーションごとの課題解決、ケースカンファレンスを実施しています。 ■ITシステム研修業務の為に活用してるITシステムについて、苦手な方でも活用できるようになるための研修を行っています。また、時間がない人の為に、動画でも受講が可能です。 ■看護部研修看護部のスタッフが集まり、事例検討などを行います。不定期で外部講師を招き、在宅医療についての知識や視野を広げるための研修を実施しています。

特長

患者さん

8割以上が介護保険を使われている方で、疾患に特化している訳ではなく幅広い疾患の方を対象としております。認知症、糖尿病、腰椎圧迫骨折、脳血管疾患、内臓疾患、パーキンソン病、ガン末期などがあります。

医療

私たちは、東京・大阪の都心部という地域に根を張り、介護が必要な方が、一人でも多く自宅で安心して最期を迎えるまでを支援します。「在宅で」「最期まで」を可能にするためのグッドライフケアの一番の強みは、「多職種連携」と「24時間サービス」です。

スタッフ

看護師

2020年入社/看護師(大阪) 以前は病院勤務でしたが、患者様が治療を受け退院された後、どのように生活されているのかに興味があり、訪問看護の道に進みたいと思いました。他職種と連携が密に取れるため、働きやすそうで相談しやすそうと思いグッドライフケアを選びました。訪問サービスに出てびっくりしたことは、ケア物品が揃っている病院に対して、訪問ではご利用者の家にあるものを利用し清潔ケアをされていたことでした。グッドライフケアは、1フロアに様々な他職種が居るため、相談しやすい環境であるのが良いと思います。反対に、慣れるまでは大変でした。まずシステムを覚えること、そして道を覚えることが最初の課題でした。入院することなく病気と向き合いながら自宅で生活を送りたいというご利用者をサポートできることは、希望を叶えるという点で私のやりがいに繋がっています。仕事で大事にしていることは、ご利用者とご家族とのコミュニケーションです。何気ない会話の中から困っていることなどを引き出すことができるからです。