2025/2/26更新
加納総合病院
正看護師 / 正社員（常勤）
大阪府大阪市北区天神橋七丁目5-15
病院
4週8休以上
月給30.1万円〜
【病棟看護師募集】残業5.2h⏰有給消化率96％◎大阪の中心地にある地域密着のケアミックス型総合病院🏥
「天神橋筋六丁目駅」から徒歩1分に位置し、ケアミックス（高度急性期・急性期・回復期・慢性期）のトータル医療で地域に貢献しています。 地域の皆さまが必要とする「医療」と「福祉」の両方を支える、社会医療法人協和会が運営しており、内科・外科・脳神経外科・整形外科などに24時間対応できる加納総合病院をはじめ、高度な医療が求められる専門病院、介護に重きを置いた病棟、透析専門のクリニックなどを幅広く展開。 アクセス良好◎希望の休みや有給休暇も取りやすい環境です。退職金制度、確定拠出型年金制度、社員食堂・医療美容割引・院内フィットネスジム完備等、福利厚生も充実しています◎
求人情報
- 募集職種
正看護師
- 施設形態
病院
- 仕事内容
- 業務内容 病棟（急性期・回復期・療養）での看護業務全般 病床数：300床 一般病床：151床 回復期リハビリテーション病床：96床 療養：53床 一般病棟入院基本料（急性期一般入院料１） 療養病棟入院基本料（療養病棟入院料１） 回復期リハビリテーション病棟入院料１
病棟
介護・福祉系
- 給与・賞与
- 給与・手当 月給301,000円～ （給与内訳） ・基本給：226,000円～ ・職務手当：5,000～20,000円（経験年数による） ・処遇改善支援手当：12,000円 ・処遇改善手当：6,000円 ・夜勤手当：52,000円/回（13,000円/回×4回想定） ※固定残業代なし （その他手当） ・通勤手当：上限50,000円/月 ◆想定年収 4,260,620円～（賞与含む） 【モデル年収】 ・入職5年目 4,500,000円 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。 賞与・昇給 ・賞与：年2回（7・12月 / 過去実績2.87ヶ月） ・昇給：年1回
月給301,000円〜
- 待遇・福利厚生
- その他福利厚生等 ・各種保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・育児休業、介護休業、慶弔休暇あり ・確定拠出型年金、企業年金基金制度あり ・入居可能住宅（単身用）あり ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年後の再雇用制度あり ・職員食堂あり ・医療美容（脱毛・美顔レーザー等）割引制度あり ・院内フィットネスジム完備 ・受動喫煙対策あり（敷地内すべて禁煙） ・看護師寮（応相談）
交通費支給
育児支援制度あり
- 雇用形態
- 雇用形態 正社員・常勤 ・雇用期間の定めなし ・従事すべき業務の変更の範囲：法人の定める範囲 ・就業場所の変更の範囲 ：法人の定める範囲 試用期間 3ヶ月（同条件）
正社員（常勤）
- 勤務形態
- 勤務時間 変形1ヶ月単位 1）08:30～17:00（休憩45分） 2）07:30～16:00（休憩45分） 3）11:00～19:30（休憩45分） 4）16:00～翌9:00（休憩90分） 5）08:30～12:30（休憩なし） ※時間外労働月平均5.2時間 ※夜勤月平均4～6回程度
- 休日
- 休日・休暇 ・シフト制（月8～11回休み） ・年間休日110日+年末年始休暇（12/31～1/3)※年末年始出勤の場合、振替休日なし・別途手当支給 ・育児休業（取得実績あり） ・介護休業（取得実績あり） ・看護休暇 ・有給休暇（6ヶ月経過後付与）（有給消化率96％）
4週8休以上
- 環境
オンコールなし
残業少なめ
- 教育体制・研修
- ■クリニカルラダーシステム 新卒看護師からエキスパート看護師へとライフサイクルにあわせた専門的知識や技術を段階的に身につけられるよう計画されています。 ■目標管理制度 成果目標に向かって計画的な行動をとり達成することで自分の成長を実感できます。 ■中途採用看護職員への支援 中途採用看護職員は、今までの経験から自信を持っている反面、新しい職場でやっていけるか、という不安をもっています。当院では、中途採用看護職員を即戦力ではなく、長期的な視点を持って、同じ職場の仲間として迎え入れています。 ■中途採用看護職員への支援内容とは… 1)入職時オリエンテーション 看護部長・当該師長・総務課・人事課から、オリエンテーション冊子を用いた、わかりやすく丁寧なオリエンテーションを行っています。 2）臨床現場でのサポート体制 ・指導・教育は、中途採用看護師支援マニュアルに基づき、スタッフ全員で行っています。 ・中途採用看護職員一人に対して、決められた指導担当看護職員が、約１ヶ月間、自立に向けた直接的な看護実践の支援と精神的な支えを行っています。 ・指導担当看護職員が不在の場合は、フォロー看護職員が代わって看護実践の支援を行っています ・中途採用看護職員に方に、「看護業務説明・確認リスト」をお渡しし、入職以降はこれに沿って業務の説明・指導を行っています。 ・指導担当看護職員・中途採用看護職員双方で習得状況の確認を行い、翌日の課題を見つけて対応しています。 ・夜勤業務の導入時期は、状況をみながら師長と相談をして決めています。また、夜勤業務の説明・指導は、基本的に指導担当看護職員が行うようにしています ・看護師長は、中途採用看護職員への労働環境の工夫（話しやすい環境・教育的な環境・疲労回復への配慮・個人情報の遵守・人間関係の調整）に努力しています ■院外研修・認定看護師支援制度 日本看護協会・大阪府看護協会の主催する研修会・学会に積極的に参加しています。認定看護師教育課程への受講と経済的支援を積極的に行っています。 ■オーストラリア研修 毎年1回、オーストラリアでの看護管理研修があります。オースオラリアの医療情勢や看護について学ぶことで、日本の医療制度や看護について、改めて考えさせられ、貴重な経験になります。
研修制度あり
- 応募について
- 応募要件 正看護師資格をお持ちの方
その他の就業条件
- 仕事内容の変更範囲
会社の定める業務
- 就業場所の変更範囲
会社の定める事業所
- 受動喫煙防止策
敷地内禁煙
写真
事業所情報
- 事業所名
- 加納総合病院
- アクセス
- 大阪市営地下鉄谷町線・堺筋線・阪急千里線「天神橋筋六丁目駅」徒歩1分
駅近（10分以内）
- 勤務地情報
- 大阪府大阪市北区天神橋七丁目5-15
- 診療時間
- 08:30〜19:45
- （月曜日～金曜日）08:30～12:45 / 13:00～16:45 / 16:50～19:45（月・水・金のみ） ・（土曜日）08:30～12:45
- 法人名
- 社会医療法人協和会
