「自分らしく生きる」「自分らしく生ききる」｜かなでケアステーション

業務内容

訪問看護ステーションの訪問における正看護師業務全般

応募要件

・正看護師 ・訪問看護師経験が2年以上ある方 ・普通運転免許をお持ちの方

雇用形態

正社員・常勤

給与・手当

▼想定年収：420万~600万 ※固定残業なし ▼手当 ・オンコール手当：昼間2000円、夜間3000円 　夜間・救急対応手当あり ・エンゼルケア手当：6,000円/件 ・年末年始手当 ・通勤手当 ・インセンティブ（訪問件数90件以上の場合）：1件あたり2,000～4,000円支給 例：訪問件数100件の場合　20,000~40,000円追加

賞与・昇給

賞与：決算賞与あり※業績による 昇給：あり　年2回 ラダー評価を実施（勤続給＋目標達成に応じた昇給あり）

勤務時間

9:00～18:00 休憩1時間 ・時間外労働：月上限10時間程度 ・オンコールあり（月平均5~7回）

試用期間

3か月（同条件）

休日・休暇

年間休日 : 123日 休日制度：週休2日制 （基本土日祝日休み） リフレッシュ休暇 年末年始休暇 有給休暇（時間単位での取得可能）

その他福利厚生等

・社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険) ・訪問車貸与（全車ナビ付き） ・訪問セット（バック・バイタルセット）貸与 ・休憩スペースあり ・外部講師による研修（年4回、フィジカルアセスメント講習等） ・退職金制度なし ・電子カルテ『iBow』を導入 ・業務用にiPhone・iPadの貸与もしております。

訪問看護認定看護師

高橋 敬子 取締役・訪問看護認定看護師 兵庫県出身。都内の看護学校を卒業後、市民病院の慢性期・リハビリ病棟、大学病院の救急病棟を経験した後、結婚・出産を機として病棟から離れ訪問看護へ転職。その後、いくつかの訪問看護ステーションで現場経験を積んだ後に、立ち上げメンバーの1人として『かなでケアステーション』に参画をする。 ▼小さな子どもがいても働ける職場だった訪問看護 私が訪問看護をはじめキッカケは、「子育て」との「ワークライフバランス」でした。 それまで新卒からブランクなく病棟で働いてきたのですが、2人目の子どもを出産した時に、さすがに子育てと病棟勤務との兼ね合いが難しくなり、日勤メインでの働き方を検討していた際にたまたま目についたのが訪問看護でした。 その後、もう1人出産をして3人の子どもを育てながら訪問看護を続けてきたのですが、「生活圏の近くで働ける」「勤務時間の融通が効く」といった点は、子育てママにとって、とても有り難い環境だったと感じています。 仕事を選ぶうえで子育てとの両立に不安を持たれる方は是非、訪問看護を検討してみて頂きたいです。 ▼訪問看護師になって良かったと感じる瞬間 看護師としての能力を最も発揮できる場所が在宅だと思っています。 それは医療的な処置に限った話ではなく、ご利用者の生活に中に入っていけること、ご家族が一番に信頼をして相談のできるパートナーとなれることなど、私たち看護師が活躍をするための広いフィールドが在宅にはあります。 私たちの訪問を楽しみに待っていてくださる方と出逢えた時、私たちの介入で見違えるように暮らしぶりが変わっていった時、そして、ご利用者が安心してご自宅で過ごされている様子が垣間見れた時、看護師として心からの喜びを感じることができる職場だと思いますよ。 ▼仕事も子育ても勉強も諦めたくない人に 『かなで』では、たくさんの子育て中のメンバーが在籍しています。 そんなメンバー1人1人の、「子育てをしながら仕事もしたい」「仕事をしながら勉強もしていきたい」「勉強をしながらその先のキャリアアップを目指していきたい」といった想いを応援できる職場を目指しています。 私自身も、子育てが大変だった時は周りの先輩方にたくさんのフォローをしてもらいましたし、訪問看護認定資格の取得もさせてもらいました。職員が心身共に健康を保ち、前を向いて働いていくことができるよう、今度は私からメンバーにそのお返しをしていきたいと思っています。

事業所名

かなでケアステーション

診療時間

09:00-18:00

病床数

0（訪問看護）

設立年月日

2017年10月1日設立

法人名

株式会社Colors