【世田谷区玉川台 / 用賀駅】働きやすい職場◎福利厚生・制度◎充実の入社後研修とキャリアアップ支援制度で定着率高◎

ホームナーシングモア世田谷用賀

訪問看護

勤務地
東京都世田谷区玉川台二丁目17-2
アクセス
東急電鉄田園都市線「用賀駅」徒歩7分
給与
年収450万 ~ 500万
勤務形態
常勤夜勤なし/オンコールあり
休日
週休2日制

求人概要

世田谷区玉川台、用賀駅の近くにある「ホームナーシングモア世田谷用賀」です✨ 株式会社moreは、世田谷区の皆様が安心して暮らせるよう、地域で愛され頼られる会社を目指し、デイサービス、訪問介護、訪問看護の事業を展開しています。今回は世田谷区用賀にあるホームナーシングモア世田谷用賀で訪問看護師として勤務してくださる方を募集しています。一緒に働くリハビリスタッフはもちろん、デイサービスが併設していますので、介護職の皆さんとも連携しやすく、ご利用者様の希望に沿った看護を実践できるお仕事。地域に密着した「身近な医療」を提供していきませんか？【その人らしさを活かせる職場づくり】 ◆職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標、「PRIDE指標2023」において3年連続の最高評価「ゴールド」を受賞！ ◆「LGBT」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」「育児/介護」の課題解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業として『D&I Award 2023』において、3年連続の最高評価「ベストワークプレイス」を受賞！【ワークライフバランス実現に向けた取り組み】 ◆SWITCH OFF DAY～19時退社宣言～ 18時過ぎから順次消灯を行い、19時までに帰社できる状態を作ります ◆BUSINESS ETIQUETTE 終業後の業務連絡を控えプライベートを充実させる取り組み

求人情報

業務内容: ご利用者様のご自宅を訪問し、健康状態観察、日常生活支援、療養環境整備、医療的処置や管理を行っていただきます。午前2件・午後2～3件程度の訪問で、ご利用者様お一人お一人にしっかり向き合っていただけるお仕事です。

応募要件: ・正看護師資格・臨床経験3年以上・訪問看護未経験可・自転車に乗れる方　※移動手段が電動自転車のため求めてる人材・人を喜ばせることに幸せを感じる方・仕事を通して成長したい方・チームワークを大事にできる方

雇用形態: 正職員　常勤

給与・手当: 月給341,700～383,350 円（給与内訳）・基本給：127,000円・固定残業代：43,200～48,850円（20時間分） ※20時間を超過した分は別途支給・資格手当：15,000円・職務手当：20,000円・地域手当：30,000円・訪問手当：80,000円・ランク手当：26,500～62,500円（その他手当）・交通費：上限30,000円／月 ◆年収モデル例【臨床経験3～5年】・1年目：年収4,500,000円・3年目：年収4,550,000円・5年目：年収4,580,000円【臨床経験13～15年】・1年目：年収4,780,000円・3年目：年収4,830,000円・5年目：年収4,870,000円

賞与・昇給: ・昇給：年1回（1,500～1,800円）・賞与：年2回（400,000円/年＋インセンティブ）

試用期間: 3ヶ月（同条件）

勤務時間: 09:00～18:00 （休憩60分）【ワークライフバランス実現に向けた取り組み】 ◆SWITCH OFF DAY～19時退社宣言～ 18時過ぎから順次消灯を行い 19時までに帰社できる状態を作ります ◆BUSINESS ETIQUETTE 終業後の業務連絡を控えプライベートを充実させる取り組み

休日・休暇: ・週休2日制・年間休日休暇120日・有給休暇・半休制度・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇・長期・連続休暇 ※すべて取得・復職実績あり

その他福利厚生: ・社会保険完備・交通費実費支給（上限30,000円/月）（マイカー通勤不可）・退職金制度あり（勤続5年以上）・再雇用制度あり（上限70歳まで）・利用可能託児所あり・提携保育園利用時の補助制度・屋内の受動喫煙対策あり（屋内禁煙）・資格取得支援制度あり・カーシェアリング制度・団体保険制度・提携保育園の利用料金補助・ファミリーサポート手当（10,000円/月）・住宅手当（最大10,000円/月）・介護福祉士合格祝金制度・引っ越し支度金制度（最大300,000円）・賃貸住宅更新補助金（最大50,000円）・起業支援 ※各種規定あり。詳しくは担当者にご質問ください。

教育・育成環境

【未経験の方向けトレーニング】 3ヶ月スパンで独り立ちまでサポートします。毎日の1on1でその日の疑問はその日のうちに解消。また別途、週1回の対話の時間では、学びの振り返りや今後についてどう考えているか、などを共有しながら、一人ひとりの進捗度に合わせてトレーニングを進めています。（イメージ）１ヶ月目：慣れていただくこと、土地勘をつけていただく（先輩に訪問同行し多様な症例を見る）２ヶ月目：先輩と一緒に実務を開始３ヶ月目：独り立ち

【個人プランニング制度】※希望者のみ業務上、１年間でどんな成長をしていたいか、という軸で目標を設定します。定期的な面談を実施し、目標に対する進捗の確認や、方向修正をアドバイスし、目標に近づくサポートをしています。社内でも「自分の目標が明確になった」「振り返りがしやすい」「今後の計画が立てやすい」という声多数！毎年、このプランに沿った成果を人事考課に反映するようにしています。

特長

患者さん

幅広い方の対応ができます。（介護保険8割：医療保険2割）・生活習慣病（高血圧、糖尿病、腎臓病の複合的な疾患をお持ちの方が多い。透析など。）・幅広く、いろんな症例に関わることができるのが特徴・精神も基本的なものは対応可能・「身近な医療」を体感していただけるよう寄り添いに注力している。アンケートでもお褒めいただいています。

医療

末期がん、重度の褥瘡、IVHなどの各種留置カテーテル挿入患者、在宅酸素、在宅人工呼吸。デイサービス、訪問介護、看護それぞれのスタッフが、同じ利用者を見ていて身近で情報交換が出来るため、訪問に行かない日も患者様の様子が分かるのが利点です。

写真

スタッフ

看護師

入社年次：入社１年目前職：１つの病院で勤務（約１０年）入社時の訪問看護のご経験：未経験現在：訪問介護職として独り立ちを目指し奮闘中〇入社後のサポート・独り立ちするまでは管理者が面談を実施しており、不安や悩みをその日のうちにアドバイスがもらえる・管理者とは別に同行訪問した先輩社員が、都度の振り返りをしてくれる（記録の書き方や手技、ご利用者やご家族との言葉のやり取りで違和感があれば、その場ではなく、ご利用者宅を出た後に実施してくれる）・一日持ち帰って、改めて疑問に思い、翌日聞いても、嫌な顔せずに、丁寧に教えてくれる・看護経験からできて当然と周りからも思われがちで、それに呼応して自分もできないとだめだと思ってしまいがち。そんな私に「なんでできないの？」という姿勢や目で見ることはなく、まずは良い点（できている点）を話してくれてから、課題や改善点を話してくれる・入社してすぐに新人マニュアルを渡してくれて、たまたま事務所に一人でいて誰もいなくても、きちんと対応できるようになっており安心できる。また☑リストもあるため、できていることやできていないことが可視化される・看護師の経験歴から自分が出来ないとと思ってしまうけど、その経験をプレッシャーにするのでなく、前向きに少しずつ一緒に成長させてくれる〇やりがいを感じるとき・最初にできなかったことができるようになった時（役に立ったことがことが実感できたとき）・病院は治療する場だったけど、今の仕事はご利用者が生活の一部としてとらえていることが多く、その生活の一部になれているとき（私と話をすることが楽しみにして待ってくれている、心待ちにされていることが分かった時）・サービス提供が終わった時の帰り際に、ご利用者の安心した笑顔を見ること・先輩に教わったことを実践に移して、良い反応が利用者さんからあった時。・こんな自分を信じてくれていること（頼ってくれていること）や、私に知らないところで、周囲に何か私に変化がないかを聞くなど、常に気にしてくれていること〇これから入社する方へのメッセージ・訪問看護がはじめての人でも、サポートがとても手厚いため、出来るようになると思える会社だと思います・看護師だけではリハビリメンバーや介護職など色々な職種との垣根がないこと。そして対応する利用者もサービスが跨っているため、職種に垣根がなく、みんなでご利用者を支えていることが実感できること・会社の中で連携が良いから、ご利用者やご家族から言われたことがすぐに共有されていること。そのためご家族やご利用者からも好評・入社後の研修が良かった（様々な職種の人と同期となり、研修が実施される）。いかにも研修でがちがちではないところが良い。・社長を含めた幹部メンバー（本社）の距離感が近いこと。だから現場を働きやすくしようとする姿を見て実感できるし、自分たちも意見を言いやすいし、会社に一体感があること。

事業所情報

事業所名: ホームナーシングモア世田谷用賀

診療科: 内科・呼吸器内科・循環器内科・消化器内科・腎臓内科・神経内科・内分泌内科・血液内科・皮膚科・アレルギー科・膠原病内科・感染症内科・精神科・心療内科・外科・呼吸器外科・心臓血管外科・乳腺外科・気道食道外科・消化器外科・泌尿器科・肛門外科・脳神経外科・整形外科・形成外科・眼科・耳鼻咽喉科・産婦人科