【世田谷区玉川台 / 用賀駅】夜勤なし◎福利厚生充実◎年収570万～新規オープンを見据えて管理者募集💡多様な経験や人間力がそのまま仕事に活きる！快適な訪問看護施設の運営

ホームナーシングモア世田谷用賀

訪問看護

勤務地
東京都世田谷区玉川台二丁目17-2
アクセス
東急電鉄田園都市線「用賀駅」徒歩7分
給与
年収570万 ~ 656万
勤務形態
常勤夜勤なし/オンコールあり
休日
週休2日制

#LGBT
#独立支援あり
#研修制度あり
#見学Ok
#託児・保育施設あり
#賞与あり
#住宅手当あり
#ワークライフバランス
#高収入
#管理者候補

求人概要

世田谷区玉川台、用賀駅の近くにある「ホームナーシングモア世田谷用賀」です✨ 看護師の経験を7年以上お持ちのベテラン採用になります！事業拡大後を見据え、訪問看護事業所の管理者業務を行っていただける方を募集します！ moreでは、すべての従業員が心身ともに健康でいきいきと働くことができ、従業員一人ひとりの意欲や創造性を高めながら自己の成長を実現させ、かつ能力を最大限に発揮できる組織を目指しています。また、従業員一人ひとりが多様性（ダイバーシティ）を受容（インクルージョン）することが、組織全体としての新たな価値創造を促し、成長につながると信じています。このような考え方のもと、moreでは様々な取り組みを推進し、健全な職場環境を整え続けていきます。【その人らしさを活かせる職場づくり】 ◆職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標、「PRIDE指標2023」において3年連続の最高評価「ゴールド」を受賞！ ◆「LGBT」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」「育児/介護」の課題解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業として『D&I Award 2023』において、3年連続の最高評価「ベストワークプレイス」を受賞！【ワークライフバランス実現に向けた取り組み】 ◆SWITCH OFF DAY～19時退社宣言～ 18時過ぎから順次消灯を行い、19時までに帰社できる状態を作ります ◆BUSINESS ETIQUETTE 終業後の業務連絡を控えプライベートを充実させる取り組み

求人情報

業務内容: 訪問看護事業所の管理者として運営を行っていただきます。売上、利益、経費コントロールなど数値管理のご経験や適性がある方は、早期に活躍することが可能です。・運営業務：訪問ルートの作成、介護保険などの申請、ケアマネージャーへの状況報告、介護記録の確認などを行います。・営業活動：ケアマネージャーを訪問し情報交換します。また、新規のご利用者様のニーズを探り状況に応じてサービスの提案をします。・医療保険/介護保険比率＝医療2:介護8 その他に、請求業務、労務管理、数値管理、看護スタッフの面接、月に一度の管理者会議の参加などの業務があります。管理業務の他、引継ぎや教育、職員の急遽のお休みなどで、訪問看護サービスに直接介入することもございます。ポジティブで問題解決能力に自信のある方を歓迎しています。

応募要件: ・正看護師資格をお持ちの方・看護師としての勤務経験7年以上（訪問看護管理職経験者歓迎）

雇用形態: 正社員

給与・手当: 月給 441,700円〜513,700円【内訳】基本給：151,000円資格手当：15,000円管理者手当：135,000円職務手当：20,000円地域手当：30,000円訪問手当：80,000円ランク手当：10,700円～82,700円試用期間：3ヶ月／賃金の変動なし交通費：上限30,000円／月＜年収＞ 5,700,400円～6,564,400円

賞与・昇給: 賞与：年2回　400,000円＋インセンティブ昇給：年1回　1,500円～1,800円

勤務時間: 9:00～18:00※休憩60分・勤務制限無し・時短不可、土日出勤の可能性あり ※土日出勤の場合、平日で振替できます。【ワークライフバランス実現に向けた取り組み】・SWITCH　OFF　DAY～19時退社宣言～ 18時過ぎから順次消灯を行い 19時までに帰社できる状態を作ります・BUSINESS　ETIQUETTE 終業後の業務連絡を控えプライベートを充実させる取り組み残業あり（月12時間）

休日・休暇: ・週休2日制・年間休日休暇120日・有給休暇・半休制度・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇・長期・連続休暇 ※すべて取得・復職実績あり

その他福利厚生等: ・社会保険完備・交通費実費支給（上限30,000円／月）※マイカー通勤不可・退職金制度あり：勤続5年以上・再雇用制度あり：上限70歳まで・利用可能託児所あり・提携保育園利用時の補助制度・カーシェアリング制度・団体保険制度・提携保育園の利用料金補助・ファミリーサポート手当（10,000円/月）・住宅手当（最大10,000円/月）・引っ越し支度金制度（最大300,000円）・賃貸住宅更新補助金（最大50,000円）・起業支援 ※各種規定あり。詳しくは担当者にご質問ください。

就業場所変更の範囲: 法人の定める範囲

業務内容変更の範囲: 法人の定める範囲

受動喫煙防止措置: 屋内禁煙

教育・育成環境

【個人プランニング制度】※希望者・自分の目標が明確になりやすい・目標に対する振り返りがしやすい、計画が立てやすいという声実施期間：毎年7月〜翌年6月プラン設定：個人成長・業務の目標を設定評価制度：期間内でのプランニング成果を人事考課に反映

特長

患者さん

幅広い方の対応ができます。（介護保険8割：医療保険2割）・生活習慣病（高血圧、糖尿病、腎臓病の複合的な疾患をお持ちの方が多い。透析など。）・幅広く、いろんな症例に関わることができるのが特徴・精神も基本的なものは対応可能・「身近な医療」を体感していただけるよう寄り添いに注力している。アンケートでもお褒めいただいています。

医療

末期がん、重度の褥瘡、IVHなどの各種留置カテーテル挿入患者、在宅酸素、在宅人工呼吸。デイサービス、訪問介護、看護それぞれのスタッフが、同じ利用者を見ていて身近で情報交換が出来るため、訪問に行かない日も患者様の様子が分かるのが利点です。

写真

スタッフ

看護師

入社年次：入社１年目前職：１つの病院で勤務（約１０年）入社時の訪問看護のご経験：未経験現在：訪問介護職として独り立ちを目指し奮闘中〇入社後のサポート・独り立ちするまでは管理者が面談を実施しており、不安や悩みをその日のうちにアドバイスがもらえる・管理者とは別に同行訪問した先輩社員が、都度の振り返りをしてくれる（記録の書き方や手技、ご利用者やご家族との言葉のやり取りで違和感があれば、その場ではなく、ご利用者宅を出た後に実施してくれる）・一日持ち帰って、改めて疑問に思い、翌日聞いても、嫌な顔せずに、丁寧に教えてくれる・看護経験からできて当然と周りからも思われがちで、それに呼応して自分もできないとだめだと思ってしまいがち。そんな私に「なんでできないの？」という姿勢や目で見ることはなく、まずは良い点（できている点）を話してくれてから、課題や改善点を話してくれる・入社してすぐに新人マニュアルを渡してくれて、たまたま事務所に一人でいて誰もいなくても、きちんと対応できるようになっており安心できる。また☑リストもあるため、できていることやできていないことが可視化される・看護師の経験歴から自分が出来ないとと思ってしまうけど、その経験をプレッシャーにするのでなく、前向きに少しずつ一緒に成長させてくれる〇やりがいを感じるとき・最初にできなかったことができるようになった時（役に立ったことがことが実感できたとき）・病院は治療する場だったけど、今の仕事はご利用者が生活の一部としてとらえていることが多く、その生活の一部になれているとき（私と話をすることが楽しみにして待ってくれている、心待ちにされていることが分かった時）・サービス提供が終わった時の帰り際に、ご利用者の安心した笑顔を見ること・先輩に教わったことを実践に移して、良い反応が利用者さんからあった時。・こんな自分を信じてくれていること（頼ってくれていること）や、私に知らないところで、周囲に何か私に変化がないかを聞くなど、常に気にしてくれていること〇これから入社する方へのメッセージ・訪問看護がはじめての人でも、サポートがとても手厚いため、出来るようになると思える会社だと思います・看護師だけではリハビリメンバーや介護職など色々な職種との垣根がないこと。そして対応する利用者もサービスが跨っているため、職種に垣根がなく、みんなでご利用者を支えていることが実感できること・会社の中で連携が良いから、ご利用者やご家族から言われたことがすぐに共有されていること。そのためご家族やご利用者からも好評・入社後の研修が良かった（様々な職種の人と同期となり、研修が実施される）。いかにも研修でがちがちではないところが良い。・社長を含めた幹部メンバー（本社）の距離感が近いこと。だから現場を働きやすくしようとする姿を見て実感できるし、自分たちも意見を言いやすいし、会社に一体感があること。

事業所情報

事業所名: ホームナーシングモア世田谷用賀

診療科: 内科・呼吸器内科・循環器内科・消化器内科・腎臓内科・神経内科・内分泌内科・血液内科・皮膚科・アレルギー科・膠原病内科・感染症内科・精神科・心療内科・外科・呼吸器外科・心臓血管外科・乳腺外科・気道食道外科・消化器外科・泌尿器科・肛門外科・脳神経外科・整形外科・形成外科・眼科・耳鼻咽喉科・産婦人科