ホームナーシング モア世田谷用賀の写真

2024/1/16更新

充実の入社後研修とキャリアアップ支援制度で、定着率高。様々な職種が垣根なく利用者をサポートできる環境です。

ホームナーシング モア世田谷用賀
東京都世田谷区玉川台二丁目17-2
訪問看護
常勤
夜勤無
オンコール無
年間休日120日
  • アクセス

    上野毛駅 徒歩10分 二子玉川駅 徒歩12分 用賀駅 徒歩15分

  • 給与

    年収445万 ~

  • 勤務形態

    常勤 夜勤なし/オンコールなし

  • 休日

    年間休日120日

風通しがよく、入社後定着率が非常に高いことが特徴。看護も介護も事務方も境界線を設けず、興味のある仕事に携わることができます。安定・安心感のある社風の中でキャリアをしっかり形成したい方にマッチした会社です。

求人情報

業務内容
訪問看護事業所に所属しご自宅へ電動自転車で訪問し 看護サービスを提供します。 1日4時間ケアを基本に、身近な医療の提供をし、 外部との連携も取りやすいよう配慮しています。 1日の訪問件数:4〜5件 オンコール:無し

求める経験
必須 ・正看護師資格 ・3年以上の看護師経験   歓迎 ・介護と看護、事務方など仕事に境界線を設けず  色々なことに興味をお持ちの方 ・後輩育成など教育にご関心をお持ちの方

雇用条件
■正職員 常勤 ■月給 331,000円~  基本給:200,000円~  固定残業代:42,000円(20時間)  ■賞与:年2回   賞与タイミング:6月・12月  賞与1回の金額:200,000円 ■通勤手当  有/上限月30,000円 ■その他手当  地域手当(30,000円)  資格手当(20,000円)  住宅手当(上限10,000万円(事務所からの距離に付随して規定あり)) ■その他制度  団体保険制度  引越支度金制度  賃貸住宅更新補助金  カーシェアリング制度  年末年始手当  ブックシップ制度(社内図書館があり、本購入と貸出が可能)  各種表彰制度  個人プランニング制度  職員評価制度  介護資格に限定しない資格取得支援制度  提携保育園利用時の補助制度(規定あり)  提携病児保育サービス(規定あり)  ファミリーサポート手当  など ■想定年収  4,450,000円~ ■退職金  有(勤続5年以上) ■昇給  有(年1回) ■試用期間  3か月※試用期間中の労働条件変更なし

その他
保険:労災・雇用・社会保険あり  服装:ユニフォーム有・貸与 備品:タブレット マイカー通勤:応相談 バイク・自転車通勤:可 駐車場使用:不可 勤務時間:9:00~18:00(4週8休制) 時短勤務:応相談 直行直帰:可

休日
・有給休暇を除く年間休日120日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇取得実績あり

教育・育成環境

教育育成環境の写真2枚目

【個人プランニング制度】 業務上、1年間でどんな成長をしていたいか、という軸で目標を設定します。3か月ごとに定期面談を実施し、目標に対する進捗の確認や、方向修正をアドバイスし、目標に近づくサポートをしています。社内でも「自分の目標が明確になった」「振り返りがしやすい」「今後の計画が立てやすい」という声多数!毎年、このプランに沿った成果を人事考課に反映するようにしています。

教育育成環境の写真2枚目

【未経験の方向けトレーニング】 3ヶ月スパンで独り立ちまでサポートします。毎日の1on1でその日の疑問はその日のうちに解消。また別途、週1回の対話の時間では、学びの振り返りや今後についてどう考えているか、などを共有しながら、一人ひとりの進捗度に合わせてトレーニングを進めています。 (イメージ) 1ヶ月目:慣れていただくこと、土地勘をつけていただく(先輩に訪問同行し多様な症例を見る) 2ヶ月目:先輩と一緒に実務を開始 3ヶ月目:独り立ち

特長

患者さん

小児~在宅ターミナルケアまで幅広い方の対応ができます。(現在利用者90~110名のうち6程度は医療保険)生活習慣病をはじめとして、幅広い症例に関わることができます。「身近な医療」を体感していただけるよう寄り添いに注力しており、ご利用者アンケートでも高い評価をいただいています。

医療

末期がん、重度の褥瘡、IVHなどの各種留置カテーテル挿入患者、在宅酸素、在宅人工呼吸(看取1名/月)。デイサービス、訪問介護、看護それぞれのスタッフが、同じ利用者を見ていて身近で情報交換が出来るため、訪問に行かない日も患者様の様子が分かるのが利点です。

歓迎スキル

環境調整技術
食事援助技術
排泄援助技術
清潔・更衣援助技術
活動・休息援助技術
呼吸・循環を整える技術
症状・全身管理技術

写真

スタッフ

入社年次:入社1年目 前職:1つの病院で勤務(約10年) 入社時の訪問看護のご経験:未経験 現在:訪問介護職として独り立ちを目指し奮闘中 〇入社後のサポート ・独り立ちするまでは管理者が面談を実施しており、不安や悩みをその日のうちにアドバイスがもらえる ・管理者とは別に同行訪問した先輩社員が、都度の振り返りをしてくれる(記録の書き方や手技、ご利用者やご家族との言葉のやり取りで違和感があれば、その場ではなく、ご利用者宅を出た後に実施してくれる) ・一日持ち帰って、改めて疑問に思い、翌日聞いても、嫌な顔せずに、丁寧に教えてくれる ・看護経験からできて当然と周りからも思われがちで、それに呼応して自分もできないとだめだと思ってしまいがち。そんな私に「なんでできないの?」という姿勢や目で見ることはなく、まずは良い点(できている点)を話してくれてから、課題や改善点を話してくれる ・入社してすぐに新人マニュアルを渡してくれて、たまたま事務所に一人でいて誰もいなくても、きちんと対応できるようになっており安心できる。また☑リストもあるため、できていることやできていないことが可視化される ・看護師の経験歴から自分が出来ないとと思ってしまうけど、その経験をプレッシャーにするのでなく、前向きに少しずつ一緒に成長させてくれる 〇やりがいを感じるとき ・最初にできなかったことができるようになった時(役に立ったことがことが実感できたとき) ・病院は治療する場だったけど、今の仕事はご利用者が生活の一部としてとらえていることが多く、その生活の一部になれているとき(私と話をすることが楽しみにして待ってくれている、心待ちにされていることが分かった時) ・サービス提供が終わった時の帰り際に、ご利用者の安心した笑顔を見ること ・先輩に教わったことを実践に移して、良い反応が利用者さんからあった時。 ・こんな自分を信じてくれていること(頼ってくれていること)や、私に知らないところで、周囲に何か私に変化がないかを聞くなど、常に気にしてくれていること 〇これから入社する方へのメッセージ ・訪問看護がはじめての人でも、サポートがとても手厚いため、出来るようになると思える会社だと思います ・看護師だけではリハビリメンバーや介護職など色々な職種との垣根がないこと。そして対応する利用者もサービスが跨っているため、職種に垣根がなく、みんなでご利用者を支えていることが実感できること ・会社の中で連携が良いから、ご利用者やご家族から言われたことがすぐに共有されていること。そのためご家族やご利用者からも好評 ・入社後の研修が良かった(様々な職種の人と同期となり、研修が実施される)。いかにも研修でがちがちではないところが良い。 ・社長を含めた幹部メンバー(本社)の距離感が近いこと。だから現場を働きやすくしようとする姿を見て実感できるし、自分たちも意見を言いやすいし、会社に一体感があること。

事業所情報

事業所名
ホームナーシング モア世田谷用賀

診療科
内科・呼吸器内科・循環器内科・消化器内科・腎臓内科・神経内科・内分泌内科・血液内科・皮膚科・アレルギー科・膠原病内科・感染症内科・精神科・心療内科・外科・呼吸器外科・心臓血管外科・乳腺外科・気道食道外科・消化器外科・泌尿器科・肛門外科・脳神経外科・整形外科・形成外科・眼科・耳鼻咽喉科・産婦人科

診療時間
09:00-18:00

病床数
0((訪問看護))

設立年月日
2012年7月15日設立

法人名
株式会社more
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