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2024/11/6更新
介護・医療とITで不自由な世界を変える｜ベストリハ訪問看護ステーション日暮里
ベストリハ訪問看護ステーション日暮里
勤務地
東京都荒川区東日暮里六丁目49-15
アクセス
常磐線・京成本線・京浜東北線・山手線・日暮里・舎人ライナー 日暮里駅 徒歩7分
給与
年収528万 ~
勤務形態
常勤 夜勤あり/オンコールあり
休日
シフト制
求人概要
私たちベストリハは、1店舗の小さなデイサービスからスタートしました。 そこから店舗展開し、今ではさまざまな業態の医療・介護サービスを提供しているほか、近年では配食サービスやIT システムなど、直接・間接的にたくさんのクライアントの方々の健康を守っています。 クライアント数は約8万人！その数は、創業時と比べ実に5,000 倍です。これからも成長し続けます！
求人情報
- 仕事内容
- 就労から終末期まで、小児から高齢まで、幅広いニーズに対応し、より充実した在宅生活を送って頂くためにサービス提供を行います。 日中は住み慣れた地域やご家庭でその人らしく療養生活を送れるように、看護師等が生活の場へ訪問し看護ケア・リハビリを提供し、夜間は当社在宅ホスピスに待機し、夜間オンコール対応や施設内訪問を行っていただきます。 夜勤として換算されるので通常のオンコールとは違いきちんと明けと休みが確保されます！
- 業務内容
- ■土日祝含むステーション近隣地域ご家庭・集合住宅への訪問し看護サービスの提供。 ■ナーシングホーム内待機時での夜間看護サービスの提供。(ご自宅への訪問・施設内訪問) ■バイタルチェック、内服管理、排便コントロール、排便解除、更衣・シーツ交換、入浴介助、リハビリ、口腔ケア、食事介助、食事内容についてのアドバイス、介護方法に関してのアドバイス、精神対応、小児対応、医療対応、ターミナル対応等、幅広く寄り添う看護を提供しています。
- 雇用形態
- 有期雇用（契約社員） ※6か月経過後、上長との面談後無期雇用（正社員）へ更新 有期雇用期間中の勤務条件は正社員と変わりません。
- 募集要件
- ■正看護師免許（原則3年以上） ※3年未満は給与の変動あり ■病院での経験がある方歓迎 ■自動車運転免許（夜間の移動手段が原則社用車の為）
- 給与・手当
- ■月給 440,000 円 - （内訳） 基本給202,500円＋資格手当110,000円＋訪問手当35,500円＋オンコール・休日出勤手当90,000円+携帯手当2,000円 ■手当 通勤手当（上限24,500円）、役職手当（管理者：30,000円、主任：10,000円）、資格手当（110,000円）、その他手当 【給与条件】 入社1ヶ月目は研修期間となる為400,000円(交通費別途支給)となります。 ※入社1ヶ月間は研修の為、平日勤務シフトとなります。 ＜常勤・入社1ヶ月間＞ 月収40万～ 夜勤・休日出勤なし ＜常勤・臨床経験3年＞ ■年収528万円～（月収44万円～） 上記金額には月に8回の休日訪問手当が含まれています。 9回以上の場合は別途5,000円/1日を支給 ＜常勤・臨床経験10年＞ ■年収564万円～（月収47万円～） 上記金額には月に8回の休日訪問手当が含まれています。 9回以上の場合は別途5,000円/1日を支給 ＜常勤・臨床経験15年＞ ■年収588万円～（月収49万円～） 上記金額には月に8回の休日訪問手当が含まれています。 9回以上の場合は別途5,000円/1日を支給 上記に加え夜勤手当が1回につき20,000円付与(最大6回まで)
- 福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 退職金制度（加入対象：勤続年数４年目～、支給対象：６年目～） 育児休暇制度、その他制度
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（シフト制）、慶弔休暇、出産・育児休暇 ボランティア休暇（有給を使用して地域のボランティアに参加していただいた方に奨励金として１万円を支給） 休んでファイブ（有給３日間＋公休２日間を組み合わせた長期休暇制度）
- 勤務時間
- 日勤 8:30～17:30 夜勤 16:30～翌9:30 ※時間外勤務：20時間～25時間程度/月
- 勤務地
- ※銀座、四谷、渋谷、竹ノ塚の4店舗内より選択 (夜間はナーシングホーム南千住にて勤務) 竹ノ塚 〒121-0813 東京都足立区竹の塚1-35-1 レジデンス竹ノ塚101 銀座 〒104-0041 東京都中央区新富1-3-11 銀座BLD №1 2階 渋谷 〒150-0034 東京都渋谷区代官山町7-5 ブルーストーン代官山1階 四谷 〒102-0085 東京都千代田区六番町7-20 六番町1階
教育・育成環境
初めは同行訪問から始まり、数週間から数か月かけて一人立ちしていきます。 スタッフの経験や、利用者様の状態に合わせて引継ぎプランを組んでいきます。 ◎入社後4日間はスタートアップ研修 会社の事業や取り組み、訪問看護の基礎知識からシステムの使い方などを学びます。 ◎配属後はメンタルケアを実施 ◎フォローアップ研修（入社3か月、6か月目に実施） 入社後の振り返りや今後の目標について再確認します。 コミュニケーションも図ることができ、お互いの活躍を知る良いきっかけとなります。 ◎その他、スキルアップ研修、エース研修、ビルド研修、所長主任前研修、所長主任研修など多彩な研修をご用意しています！
〈スキルアップ研修〉 リハビリ技術研修、マナー研修、チーム作り研修、専門技術についての研修など様々なスキルを学ぶことができます。 定期的に開催しており、自身が参加したいと思う研修に参加いただいております。 〈所長前研修・主任前研修〉 所長や主任を目指す方に役割定義書に基づき、それぞれの役割をきちんと果たしていただくための研修を行います。 〈所長研修・主任研修〉 役職就任後しっかりとフォローしていきます。
〈プライムトーク〉 月に１回直属の上司や部下と話す時間を設けています。 自分自身の現状や成長と向き合う時間であり、また上司や部下とのコミュニケーションの時間となっています。 ベストリハが創業から大切にしている文化の一つでもあります。 〈社内コンパ〉 他の店舗や店舗内でのコミュニケーションを密にとるために、毎回テーマを決めて社内コンパを行っております。
〈社内フリーエージェント制度〉 ベストリハにはフリーエージェント制度がございます。 働きたい部署、働きたい店舗など、自分が目指す配属先を申し出ることができます。 活用事例： その１：ベストリハ高田馬場 → ベストリハ墨田 その２：ジュニア教育支援 → ベストリハ訪問看護ステーション その３：ベストリハ北千住 → 管理本部 制度の利用理由は様々！ ご家族の転勤による転居のためや、キャリアアップのため。また資格を活かした職種に就きたいという理由や、尊敬する先輩のマネジメントの下で働きたいという理由など…。 年間でも毎年５名近くのスタッフがこの制度を活用し、長く働き続けてくださっています。
特長
患者さん
脳血管障害、整形疾患、神経系疾患の方が多く、ほとんどが高齢者の方です！ 呼吸器や循環器の方もいらっしゃいますので、幅広い疾患に対応しています！ もちろん中には、難病の方やターミナルの方、小児の方もいます。 慣れない疾患に関しては、同行訪問を行った上で担当引継ぎを行うのでご安心ください◎
医療
ベストリハでは営業ではなく「ローカルコミュニケーション」、略して「LC」と呼んでいる営業活動を経験できます。居宅に訪問して利用者様の状態を説明したり、ケアマネさんが困ってることを専門性を活かして一緒に解決したりします。 そのほかにも地域の勉強会や意見交換会に参加したり、地域の介護予防のプロジェクトに参画するなど、幅広い活動を先輩スタッフは行なっています！
写真
スタッフ
看護師
「家で生活したいという願いを叶えてくれてありがとう」 その人らしい生活を送っていただくためのサポート 患者さんが何らかの医療や看護などを必要とする状態で退院した場合、患者さんはどのような気持ちなんだろう・・。 これからは、医療を必要とする在宅生活者が益々増加していく社会となることが予測されています。 ベストリハ株式会社が運営する訪問看護では、医療や看護を必要とする高齢者の皆様に安心できる生活の場を整えていきたいと考えています。 看護師が活躍できる場所は病院だけではありません。 共にこの地域の在宅医療を推進していきませんか？
事業所情報
- 事業所名
- ベストリハ訪問看護ステーション日暮里
- 診療時間
- 08:30-17:30
- 病床数
- 0（訪問看護）
- 設立年月日
- 2011年9月1日設立
- 法人名
- ベストリハ株式会社（訪問看護）
